Можно ли уволить работника за 1 неделю до введения изменения существенных условий труда?

15 апреля 2020

Работник отказался продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда и просит нанимателя уволить его на основании п. 5 ст. 35 ТК за 1 неделю до введения изменения существенных условий труда.

Имеет ли право наниматель пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу?

Нет.

<...>

Леонид Булаш, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.