Можно ли использовать понятие «ставка» («0,5 ставки», «0,1 ставки») в приказе, в штатном расписании и др.?
Формулировка «ставка» отсутствует в законодательстве о труде.
В вопросе речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, нанимателю необходимо руководствоваться нормами ст. 118 и гл. 22 «Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем» Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, в соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Таким образом, употребление понятия «ставка» является некорректным и не соответствует законодательству о труде.
