Как разрабатывается перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда?
В п. 5-1 Положения № 253 четко определены требования, на каких рабочих местах проводится аттестация.
Документ: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).
То есть независимо от результатов предыдущей аттестации установлена обязанность аттестационной комиссии по проведению аттестации каждые 5 лет на отдельных рабочих местах, содержащих профессии рабочих (должности служащих) и виды работ, которые предусмотрены:
– Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением № 536;
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (далее – постановление № 536).
– перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением № 1490;
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее – постановление № 1490).
– разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением № 1490;
– списком производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным Минтруда и соцзащиты в постановлении № 57.
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – постановление № 57).
Также аттестационной комиссии предоставлено право принимать решения о включении в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, иных рабочих мест, не предусмотренных вышеперечисленными списками и перечнями, но при соблюдении одного из условий:
– занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий труда результатами предыдущей аттестации (класс 3.1 и выше).
Следует пояснить, что аттестационная комиссия получила право не аттестовывать рабочие места с оценкой условий труда, относящейся к 1-му либо 2-му классу по результатам предыдущей аттестации;
– наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
С целью обоснования включения определенной категории работников в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, могут быть использованы любые протоколы, кроме протоколов предыдущей аттестации. Предпочтение отдается тем протоколам, которые направлены в пользу работника.
В иных случаях аттестация на рабочих местах не проводится.
Как определить начало действия результатов очередной аттестации рабочих мест по условиям труда?
Срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются работнику с учетом результатов новой аттестации рабочих мест по условиям труда с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.
Приказ об утверждении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пример. Приказ об утверждении очередной аттестации был издан нанимателем 4 октября 2021 г., следовательно, приказ об утверждении следующей очередной аттестации должен быть издан 4 октября 2026 г. Последним днем действия результатов предыдущей аттестации (проведенной в 2021 г.) будет 3 октября 2026 г.
Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
