В законодательстве прописано, что сверхурочная работа должна быть не более 10 ч в неделю.
Как быть с этой нормой, если рабочая неделя «короткая» из-за праздников или переносов? Уменьшается ли норма пропорционально продолжительности недели? Например, если неделя 4-дневная, то должна ли быть сверхурочная работа не более 8 ч?
Как начисляется заработная плата бригадному ученику?
Как нужно было оформить уведомление работников об изменении условий оплаты труда в связи с отменой ЕТС?
Обязана ли коммерческая организация устанавливать размер и порядок исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы по организации в целом?
Может ли размер коэффициента соотношения главного бухгалтера превышать размер коэффициента соотношения руководителя организации?
Согласно законодательству об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
В чем разница между заменой и пересмотром норм труда? Если пересмотр – это процесс по изменению норм (выявление устаревших норм, включение их в план на пересмотр и т.д.), то что такое замена? По ТК выходит, что в одних случаях можно ознакамливать с заменой, а в других – с пересмотром норм труда?
Квалификационный справочник должностей служащих содержит должность «заведующий этажом гостиницы».
Можно ли предусмотреть в штатном расписании организации должность заведующего этажами гостиницы, если предполагается, что за работником будут закреплены 5 этажей?
В организации имеется специалист по работе с обращениями граждан. Данный специалист имеет высшее инженерно-техническое образование и необходимый опыт работы.
На этого работника планируется возложить обязанности по должности инженера по расчетам и режимам (занимается распределением по потребителям согласно показаниям приборов учета тепловой энергии, электроэнергии; составляет статистическую и ведомственную отчетность, контролирует нормативное потребление ТЭР и т.п.).
Как определяется численность рабочих для выполнения установленного нарядом задания?
Как определяется продолжительность выполнения установленного нарядом задания?
Требование о том, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц, распространяется на все нормы, в т.ч. временные и разовые. Однако согласно п. 51 Инструкции № 53 об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
