На предприятии решением директора вводится неполная рабочая неделя (4-дневка).
Нужно ли вносить изменения в графики работ (сменности) работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал)?
Как в этом случае планировать график: исходя из 40-часовой недели либо с учетом 4-дневной рабочей недели?
Можно ли при суммированном учете рабочего времени запланировать в графике работ 6 рабочих дней подряд?
Что будет являться переработкой для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал), работающих в условиях неполной рабочей недели?
Можно ли специалистам, принятым на работу на должность инженера и имеющим II категорию, отработавшим в данной организации 1 год, присвоить I квалификационную категорию или должность ведущего инженера и установить соответствующую надбавку?
Специалист А.: стаж в отрасли 15 лет, высшее экономическое образование, ранее работал на должности ведущего инженера 4 года, инженером I категории 6 лет (в отрасли).
Специалист Б.: стаж работы в отрасли 1 год, высшее техническое образование, ранее работал на должности инженера II категории 4 года.
Организация оплачивает работу в выходной день работникам в сезон (летом) в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.
Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха работнику, который увольняется?
В штатном расписании имеется 0,8 ставки слесаря по ремонту автомобилей и 0,2 ставки водителя автомобиля (внутреннее совместительство). Планируется вывести эти ставки и ввести единицу слесаря. Работник и обязанности останутся прежними.
Как правильно оформить перевод и в какой срок необходимо уведомить работника?
Можно ли слесарю установить повышение тарифной ставки за выполнение обязанностей водителя автомобиля?
Слесарю в условиях контракта установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.
На основании чего и как оплатить часы нахождения слесаря на ежегодном медосмотре, внутрисменном обучении, собраниях коллектива, если они не занимают полную рабочую смену?
Можно ли в контракте со сдельщиком установить оплату таких мероприятий как повременную?
В штатном расписании организации наименования профессий не соответствуют отраслевому Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС). Например, в штатном расписании организации (мебельное производство) указана профессия «Контролер качества обработки изделий». Эта профессия содержится в выпуске 62 ЕТКС (бытовые услуги). А в выпуске 38 ЕТКС (деревообрабатывающее производство) профессия называется «Контролер деревообрабатывающего производства».
1. Допускается ли в штатное расписание организации одной производственной отрасли включать профессии, содержащиеся в иных отраслевых ЕТКС?
2. Если в отраслевом ЕТКС нет нужной профессии, нужно ли использовать выпуск 1 ЕТКС или можно «взять» наименование профессии из любого ЕТКС? Как правильно действовать?
Как правильно определить фонд рабочего времени сторожа, работающего по графику работ, если он находился в отпуске 23 дня в календарном месяце (фонд по производственному календарю – 167 ч, отработано по табелю – 48 ч)?
Работник, имеющий высшее образование по специальности 1-25 01 04 «Финансы и кредит», 6 января 2016 г. принят на работу в организацию бухгалтером.
В положении о присвоении квалификационных категорий, действующем в организации, не прописаны условия и порядок присвоения квалификационных категорий в порядке исключения.
Правильно ли поступит наниматель, если 8 января 2018 г. с учетом объема и качества выполненной работы на внеочередной аттестации присвоит работнику II квалификационную категорию?
Обязательно ли письменное представление к присвоению квалификационной категории руководителя структурного подразделения?
