Можно ли устанавливать доплату ведущему специалисту за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в одном структурном подразделении?
Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
Может ли наниматель перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу? Потеряет ли работник при этом льготы, которые он имеет как молодой специалист?
Заработная плата на нашем предприятии выплачивалась 15 февраля за январь. 4 февраля директор подписал приказ о премировании некоторых работников предприятия. В приказе прописано, что премирование осуществляется за январь. Имели ли мы право включить выплату этой премии в начисление заработной платы за январь или, поскольку приказ зарегистрирован февралем, премия должна пойти уже в февральскую зарплату, выплачиваемую в марте?
В каком размере производятся доплаты за работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы?
Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?
Может ли быть осуществлен временный перевод в связи с производственной необходимостью либо в связи с простоем работника без согласия работника?
В каких случаях может быть излишне выплачена заработная плата?
Как можно группировать режимы рабочего времени?
Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки по совместительству. Если по инициативе нанимателя и с согласия работника данный работник привлекается к работе в субботу, положена ли ему компенсация за работу в выходной день согласно ст. 69 ТК? Или работа в субботу не является для совместителя работой в выходной день, поскольку по определению совместительство – это работа в свободное от основной работы время, т.е. любое?
