Работник принят на работу на 0,5 ставки.
Должен ли наниматель в режиме его работы предусмотреть перерыв для отдыха и питания?
В подразделении сложилась конфликтная ситуация. У одного из рабочих произошла поломка станка, на котором он работает. Но это обнаружилось руководством только в конце смены, когда собирали информацию об изготовленной продукции, а у работника её не оказалось. Теперь он ещё требует, чтобы ему оплатили простои за целый рабочий день.
Когда и как работник должен сообщать руководителю о временной остановке работы?
Работников организации письменно уведомили об установлении неполной (4-дневной) рабочей недели. При этом некоторые работники не согласны работать в новом режиме.
Как правильно оформить отказ? Можно ли этих работников уволить в связи с сокращением штата?
В организации разработано штатное расписание с 1 января 2020 г. Штатное расписание утверждает директор предприятия, ставит при этом подпись и дату.
Филиал создан на основании приказа генерального директора, не является юридическим лицом и действует на основании положения, утвержденного генеральным директором. Филиал вправе на основании доверенности, выданной директору филиала (иному уполномоченному должностному лицу), совершать сделки и иные юридически значимые действия, выступать истцом и ответчиком в суде от имени юридического лица.
В коммерческой организации образовалась вакансия водителя погрузчика 5-го разряда, а у одного из претендентов на нее – только 3-й.
Как оформить на работу человека, если у него разряд ниже, чем указан в штатном расписании? Как на момент переподготовки оплачивать его труд?
В организации пересматривается структура заработной платы путем увеличения доли тарифной части заработной платы. В результате тарифная ставка 1-го разряда повысилась на 30 %, а оклад работника – на 10 %.
Как правильно оформить такие действия нанимателя?
Можно ли не составлять рабочую инструкцию на сторожа, а вместо этого указать его обязанности в контракте?
Можно ли включить в них покос травы, уборку снега, убору крыши (высотные работы)?
На предприятии часто бывают простои. Однако четкого порядка как их фиксировать на бумаге нет. Поэтому в каждом подразделении устанавливают свои «порядки»: кто-то фиксирует только в табеле, кто-то дополнительно оформляет листки учета простоев. А как это делать правильно?
Инструкцией № 33 тренерам-преподавателям по спорту из числа молодых специалистов устанавливается надбавка в размере 10 % оклада.
От какого оклада следует считать указанную надбавку: от оклада за норму учебной нагрузки (18 ч) или от оклада с учетом учебной нагрузки?
