Инструкцией № 33 тренерам-преподавателям по спорту из числа молодых специалистов устанавливается надбавка в размере 10 % оклада.
От какого оклада следует считать указанную надбавку: от оклада за норму учебной нагрузки (18 ч) или от оклада с учетом учебной нагрузки?
В коммерческой организации образовалась вакансия водителя погрузчика 5-го разряда, а у одного из претендентов на нее – только 3-й.
Как оформить на работу человека, если у него разряд ниже, чем указан в штатном расписании? Как на момент переподготовки оплачивать его труд?
Возможно ли одновременное установление работнику неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени?
Допустима ли на практике ситуация, когда для инвалида необходимо применить неполное рабочее время при условии сокращенной нормы продолжительности рабочего времени.
Работник организации обратился к нанимателю с письменным заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (по семейным обстоятельствам).
Является ли это изменением существенных условий труда и каковы особенности законодательного регулирования нужно учесть?
Работник направлен в служебную командировку с 24 по 25 апреля 2017 г. в Российскую Федерацию, где религиозный праздничный день Радуница, выпавший на 25 апреля, являлся рабочим днем. Как оформить и произвести оплату за этот день?
Для того чтобы понять, каких выплат наниматель вправе лишать работника, надо разобраться, что является стимулирующими выплатами и чем они отличаются от иных выплат, в частности компенсирующих.
Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00.
Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?
В организации выходной день (суббота) в июне был объявлен для работников рабочим. С их согласия в апреле этого же года им предоставили выходной день.
Какие варианты оформления и оплаты труда существуют у нанимателя при таких изменениях графика работы?
Нужно ли оказывать единовременную выплату на оздоровление внешнему совместителю? Какими нормативными документами это регламентируется?
В штатном расписании есть швеи 8-го разряда и технологи швейного цеха. Комплектация бригады – определенное количество швей и один технолог.
Можно ли бригадиром назначить технолога?
Как установить доплаты за руководство бригадой?