Можно ли указывать значения тарифной ставки и должностного оклада как для полной ставки, а в графе «месячный фонд заработной платы» – на 0,5 ставки?
Работник работает сторожем на полную ставку посменно (ночные и дневные смены). Наниматель хочет сократить ему ставку до 0,5.
Будет ли это установлением неполного рабочего времени?
Возможно ли такое изменение при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени?
Каковы действия нанимателя при таких изменениях?
Находясь в служебной командировке, работник отработал в один из дней 11 часов. По основному месту работника предусмотрен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня.
Являются ли 3 часа, отработанные в командировке сверх 8 часов, сверхурочными?
Работник уходит в трудовой отпуск. Может ли он трудоустроиться на период своего трудового отпуска на занимаемую должность?
Производственное предприятие занимается только одним видом производства и имеет только один цех.
Как в этом случае назвать должность работника: «Начальник цеха» или «Начальник производства»? Есть ли какая-то разница?
Можно ли специалистам, принятым на работу на должность инженера и имеющим II категорию, отработавшим в данной организации 1 год, присвоить I квалификационную категорию или должность ведущего инженера и установить соответствующую надбавку?
Специалист А.: стаж в отрасли 15 лет, высшее экономическое образование, ранее работал на должности ведущего инженера 4 года, инженером I категории 6 лет (в отрасли).
Специалист Б.: стаж работы в отрасли 1 год, высшее техническое образование, ранее работал на должности инженера II категории 4 года.
В торговой организации принято трое работников на условиях совместительства с установленной недельной нагрузкой 3ч., 6ч. и 9ч. Фактически за месяц работники отрабатывают 12ч. (3ч. * 4 недели), 24ч. (6ч. * 4 недели), 36ч. (9ч. * 4 недели) соответственно.
Устанавливается ли указанным работникам доплата до минимальной заработной платы?
Традиционно к административно-управленческому персоналу (АУП) относят руководство предприятия, финансовые, экономические и бухгалтерские службы… Но ведь есть служащие и других подразделений, например служащие производственного отдела, служащие службы механика и энергетика и т.д. Также есть руководители различных вспомогательных подразделений: руководитель базы отдыха, заведующий хозяйственной службой, заведующий медпунктом и т.д. Можно ли их отнести к административно-управленческому персоналу?
Работник, которому в организации установлен суммированный учет рабочего времени, вызван в военкомат. День вызова по графику работы для данного работника был выходным. Необходимо ли выплачивать за день нахождения работника в военкомате средний заработок?
Как принять на работу оператора котельной на время отопительного сезона? Что указать в штатном расписании?
Можно ли работы по обслуживанию котлов отнести к сезонным?
При каких условиях заключается контракт с указанным работником?
