В Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь имеются должности «юрист» и «юрисконсульт».
Можно ли принять на работу работника на должность юриста, а не юрисконсульта?
По характеру работы работники, работающие в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, привлекаются к дежурствам с пятницы на субботу (с 22:00 до 07:00). Продолжительность работы вместе с дежурством превышает нормальную продолжительность рабочей недели.
Как правильно оформить привлечение работников к дежурству в указанное время и произвести оплату?
Можно ли время дежурства планировать вместо рабочего дня в пятницу?
Работник работал фельдшером. Ему присвоена 2-я квалификационная категория. В настоящее время работник принят на должность медицинской сестры.
Сохраняется ли ему 2-я квалификационная категория?
Влияет ли наличие такой категории на заработную плату и приравненные к ней выплаты работнику на должности «медицинская сестра»?
Какими нормативными документами руководствоваться?
Возможен ли перевод на работу по другой профессии работников без квалификации, но имеющих по этой или другой профессии многолетний опыт работы (например, перевод токаря 6-го разряда слесарем аварийно-восстановительных работ 5-го разряда (квалификация слесаря аварийно-восстановительных работ отсутствует))?
Возможен ли временный перевод лиц, не имеющих нужной профессии, квалификации по другой профессии, квалификации согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника?
Рабочему-сдельщику (бригадиру) ежемесячно по приказу директора устанавливается надбавка за сложность и напряженность (далее - набавка за сложность). Каждый месяц она устанавливается в разном процентном отношении к часовой тарифной ставке. Кроме того, этому рабочему ежемесячно начисляется доплата за руководство бригадой – 20 % часовой тарифной ставки.
Как рассчитать доплату за руководство бригадой – рассчитывать 20 % от «голой» тарифной ставки либо тарифной ставки с учетом надбавки за сложность?
Работника, имеющего большой стаж работы, перевели на должность инженера по охране труда. Сотрудник прошел переподготовку с получением удостоверения.
Можно ли ему присвоить 1-ю квалификационную категорию?
В организации для всех работников действует режим рабочего времени с неполным рабочим днем продолжительностью 6 ч. В этой организации работает инвалид II группы. В заключении медико-реабилитационная экспертная комиссия установила ему продолжительность рабочей недели не более 21 ч.
Какой режим может быть установлен инвалиду II группы?
Как производится оплата работнику: в полном размере или за отработанное время?
Работник принят на работу водителем автомобиля 5-го разряда.
Можно ли поручить ему работу по управлению закрепленными за ним автомобилями, относящимися к 4-му и 6-му разрядам, и оформить это переводом? Необходимо ли для этого присвоить работнику 4-й и 6-й разряды?
Можно ли в штатном расписании водителю 4-го разряда установить тарифную ставку исходя из тарифного разряда 13 (коэффициент 3,04), если:
− в организации разработана своя тарифная сетка;
− в Положении об оплате установлены система применения тарифной сетки и диапазоны тарифных разрядов по должностям и профессиям;
− в Положении есть такой пункт: «Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 4-го квалификационного разряда), директор вправе устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ТС в диапазоне 2,03–3,04 включительно».
Можно ли в штатном расписании указать только тарифный коэффициент водителя автомобиля без указания тарифного разряда?
В организации работает внешний совместитель, у которого обеденный перерыв по основному месту работы с 13:00 до 14:00.
Можно ли привлечь его к работе (как совместителя) именно в этот период?
