Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.
Необходимо ли нанимателю при этом применять нормы ст. 32 ТК и предупреждать работника за месяц?
Водитель автомобиля уехал в 2-дневную командировку. Во сколько он приехал и уехал из места назначения, неизвестно.
Как оплачивать сверхурочную работу?
Какие работы входят в обязанности водителя автомобиля?
В соответствии с чем определяется размер премии указанным должностным лицам при наличии убытков от реализации продукции ?
Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет. Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми. Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?
Как заменить в отпускной период работника оформленного на временный перевод?
Можно ли по данной профессии принимать на работу работников, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование? Не будет ли нарушением вместо профессии рабочего «наладчик ПУ» ввод в штатное расписание должности служащего «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением» с установлением ему обязанностей по разработке управляющих программ для станков с ПУ, наладке оборудования, изготовления пробных и серийных деталей?
Директор учреждения образования (колледжа) находится в отпуске. У директора есть ряд заместителей: по учебной работе, по производственному обучению, по учебно-воспитательной работе. На период трудового отпуска на одного из заместителей возлагаются обязанности по замещению отсутствующего директора.
Полагается ли за это доплата заместителю?
Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?
