В семье работницы организации воспитывается ребенок-инвалид 12 лет. На протяжении последних лет ей предоставлялся еженедельный свободный от работы оплачиваемый день. С 01.11.2020 многих работников организации переводят на условия дистанционной работы по месту жительства.
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, еженедельно предоставляется один свободный день в неделю – пятница. Однако на предприятии по производственной необходимости рабочий день 20 марта (пятница) был перенесен на субботу 28 марта. Согласно Инструкции № 34 при переносе рабочего дня на выходной свободный день в неделю также переносится.
В ЕТКС есть должность «Руководитель», а под ней сноска: «Наименование должности «Руководитель» устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством».
В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства. Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?
Режим работы организации предполагает привлечение работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели, к рейдовым мероприятиям в отдельные субботы. Согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника, однако на практике таких дней получается гораздо больше.
Работница воспитывает троих несовершеннолетних детей и имеет право на еженедельный свободный от работы день.
Директор не доработал до конца квартала и был уволен по решению суда. Можно ли ему при этом выплатить премию за квартал, если показатели выполнены? Разбираемся с экспертом.
Нужно ли было включать в расчет вознаграждения по итогам работы за год месяц, в котором работник находился в социальном отпуске?
На производственном участке работают несколько слесарей механосборочных работ (сборка узлов машин). Форма оплаты труда – сдельно-премиальная. В то же время штатной расстановкой на этом же участке предусмотрена единица слесаря механосборочных работ с повременно-премиальной формой оплаты труда. Обязанности – разборка бракованных узлов. Данная единица вакантна, и на нее хотят перевести на время (2 недели) одного из слесарей-сдельщиков, так как образовался большой задел бракованной продукции, требующий переборки.
Как определяется продолжительность выполнения установленного нарядом задания?
