Как заменить в отпускной период работника оформленного на временный перевод?
Работница воспитывает троих несовершеннолетних детей и имеет право на еженедельный свободный от работы день.
Режим работы организации предполагает привлечение работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели, к рейдовым мероприятиям в отдельные субботы. Согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника, однако на практике таких дней получается гораздо больше.
В штате коммунальной организации имеется дворник, занятый уборкой улицы и тротуаров, прилегающих к обслуживаемому домовладению.
Может ли наниматель в качестве поощрения на добросовестный труд установить ему надбавку за профмастерство?
Как определяется продолжительность выполнения установленного нарядом задания?
Как осуществляется премирование рабочих-строителей со сдельной оплатой труда?
У предприятия есть несколько торговых объектов: магазины, павильоны и т.д. (фирменная торговая сеть).
Можно ли руководителю этих торговых объектов присвоить наименование должности «заведующий фирменной торговой сетью»? Если нет, то какое наименование должности можно установить руководителю этого структурного подразделения?
Квалификационный справочник должностей служащих содержит должность «заведующий этажом гостиницы».
Можно ли предусмотреть в штатном расписании организации должность заведующего этажами гостиницы, если предполагается, что за работником будут закреплены 5 этажей?
На участке гальваники работают два рабочих-сдельщика. Заработная плата им начисляется по сдельным расценкам согласно выполненной работе. Один работник написал заявление с просьбой перевести его на оклад (повременную форму оплаты труда). Интенсивность труда у него низкая, поэтому он хочет не торопясь работать и получать деньги.
Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работника или может отказать?
Как грамотно обосновать отказ?
За кем в организации окончательный выбор форм и систем оплаты труда: за работником или нанимателем?
Директор не доработал до конца квартала и был уволен по решению суда. Можно ли ему при этом выплатить премию за квартал, если показатели выполнены? Разбираемся с экспертом.
