Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?
Можно ли установить надбавку за профмастерство с 01.06.2022, если комиссия собиралась на заседание и принимала соответствующее решение 22.06.2022?
Какими нормами законодательства следует руководствоваться нанимателю, намеренному сократить двух из четырех работающих в организации водителей автомобиля, и как при этом должны учитываться квалификация водителей (присвоенные им разряды и классы), а также предоставляемые государством гарантии (например, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, многодетным родителям и иным категориям работающих)?
От чего зависит оформление поручения водителю автомобиля работы на другом автомобиле?
Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?
Какие сроки и формы согласования устанавливает законодательство при установлении профсоюзом суммированного учёта рабочего времени?
Машинисты-кочегары приняты на отопительный сезон. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Проблема в том, что у них постоянно возникает большая переработка, особенно в месяцах с плохой погодой. Можно ли им установить в качестве учетного периода весь отопительный сезон? Как влияют краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на расчет уточненной нормы рабочего времени: учитываются или нет?
Можно ли для удобства пользования наименования профессий «водитель автомобиля» в штатном расписании дополнять (например, в скобках) соответствующими сведениями, указывающими категорию или вид транспортного средства?
В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком. Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?
В коммерческой организации возникла острая производственная необходимость организовать сверхурочную работу. Причем вывести работника сверхурочно нужно не по его, а по другой должности. Опыт и знания работника позволяют это сделать.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе по другой должности и как это сделать?
