Кем утверждается график работ (сменности)?
Каменщик 4-го разряда со сдельно-премиальной системой оплаты труда (оплата привязана к объемам выполненных работ), работой согласно графику работ и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – квартал с целью сдачи строительного объекта в установленные сроки периодически задерживался на работе. В результате по итогам учетного периода определено 40 ч отработанного времени сверхурочно.
Как при суммированном учете рабочего времени по сдельно-премиальной системе оплатить сверхурочные?
Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден за месяц. Это требования законодательства.
Возникла следующая ситуация: наниматель пересмотрел нормы времени, и в результате снизились расценки на изготовление деталей. При этом нововведения вступили в силу с 1 ноября 2023 г., а документы подписаны и предупреждение выдано 2 октября 2023 г. То есть формально прошло меньше месяца, из-за того что 1 октября – воскресенье, нерабочий день.
Не будет ли в данном случае нарушения законодательства?
Начальник отдела маркетинга в командировке. Исполнять его обязанности поручают начальнику ПЭО. Заместителей у начальника отдела маркетинга штатным расписанием не предусмотрено.
Положена ли ему за это доплата по ст. 67 ТК?
Можно ли на одну должность служащего разработать две должностные инструкции?
Руководитель коммерческой организации увольняется.
Нужно ли рассчитывать для проведения окончательного расчета с ним коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации?
Есть ли возможность произвести выплаты (квартальный бонус, надбавки и др.) в том случае, если коэффициент соотношения превысит установленный?
«Скользящий график» – сленг или официальное название режима рабочего времени?
Вновь созданная организация частной формы собственности столкнулась с проблемой установления показателей премирования для своего руководителя. Планируются использовать такие показатели:
1) рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) нарастающим итогом к соответствующему периоду прошлого года;
2) рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года;
3) снижение затрат на рубль товарной (реализованной) продукции нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года и т.д.
Однако возникает проблема: за прошлый год показателей нет, а значит, нет базы для сравнения показателей.
Как в таком случае правильно установить в контракте руководителя организации показатели премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности?
Можно ли выплачивать премию сотруднику, признанному подозреваемым в совершении преступления (возбуждено уголовное дело)?
Как в штатном расписании и в приказе о приеме на работу правильно указать наименование должности служащего начальника службы средств технологического контроля?
Надо ли в наименовании должности служащего указывать наименование структурного подразделения?
