Обязан ли наниматель производить доплату за неотработанный час работы (рабочим со сдельной (повременной) формой оплаты труда, служащим-окладникам) в ночное время согласно ст. 117 ТК сверх доплаты, предусмотренной ст. 70 ТК?
Допустимо ли объединение работников планового отдела и отдела бухгалтерского учета в одно структурное подразделение?
Вновь созданная организация частной формы собственности столкнулась с проблемой установления показателей премирования для своего руководителя. Планируются использовать такие показатели:
1) рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) нарастающим итогом к соответствующему периоду прошлого года;
2) рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года;
3) снижение затрат на рубль товарной (реализованной) продукции нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года и т.д.
Однако возникает проблема: за прошлый год показателей нет, а значит, нет базы для сравнения показателей.
Как в таком случае правильно установить в контракте руководителя организации показатели премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности?
Как сформировать сдельную оплату труда при больших расхождениях по грузу, но чтобы при этом не было большого расхождения по зарплате?
В организации каждому специалисту рассчитываются тарифный оклад и повышения к нему (за работу по контракту, за характер работы, интенсивность, за работу в сельской местности). В результате получается должностной оклад. Правда ли, что начисление доплаты за совмещение мы можем производить только исходя из тарифного оклада, а не должностного? Существует ли такое ограничение в начислении доплаты за совмещение?
Начальник отдела маркетинга в командировке. Исполнять его обязанности поручают начальнику ПЭО. Заместителей у начальника отдела маркетинга штатным расписанием не предусмотрено.
Положена ли ему за это доплата по ст. 67 ТК?
Для чего устанавливать сниженную норму выработки несовершеннолетним (часть первая ст. 278 ТК), если согласно части второй ст. 279 ТК труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников?
«Скользящий график» – сленг или официальное название режима рабочего времени?
Лесхоз осуществляет 2 вида деятельности: хозрасчетную и финансируемую из бюджета. Следовательно, предусмотрены штатные единицы для хозрасчетной и бюджетной деятельности. Работник принят на условиях контракта водителем автомобиля 4-го разряда (автомобиль УАЗ) по хозрасчетной деятельности. С наступлением пожароопасного периода наниматель переводит этого же водителя на пожарную машину на весь сезон (в штатном расписании эта ставка предусмотрена по бюджетной деятельности (водитель 5-го разряда)), так как в сельской местности трудно найти человека на сезонную работу. При этом работа на пожарной машине носит характер дежурства, и данный водитель при необходимости может работать и на своей основной машине. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником? Как правильно производить оплату труда?
Совместитель, работающий водителем погрузчика 4-го разряда на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, претендует на установление ему надбавки за профмастерство.
Насколько целесообразно устанавливать работникам с неполным рабочим временем такие надбавки?
Может ли быть установлена такая надбавка, если у работника по основной его профессии (работе) она уже есть?
