Режим работы детского сада 13,5 ч с понедельника по пятницу. В штатном расписании 3 ставки сторожа. К сторожам применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Графики составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Как проверить необходимую численность сторожей на 2019 г. и составить графики дежурств с учетом всех требований нормативных документов (соблюдение длительности смен, перерывов между сменами, предоставления выходных дней и т.д.)?
В штатном расписании организации есть 3 штатные единицы уборщиков служебных помещений. По ним работают три работника.
В результате сокращения численности наниматель решил сохранить 2,25 ставки уборщиков помещений, но оставить всех троих работников.
Нужно ли с каждым работником заключить новый контракт на 0,75 ставки? Какие документы подготовить для этого?
Как правильно называть должность специалиста, которого директор временно перевел на должность начальника отдела на время ее декретного отпуска?
Как работнику подписывать документы: и.о. начальника отдела; начальник отдела; специалист?
Какой порядок оплаты труда водителя автобуса в организации при отсутствии выездов и путевых листов за целый месяц? Сохраняется ли ему заработная плата или его нужно перевести на другую работу?
Работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 ноября на другую должность. Работник написал соответствующее заявление. Этот работник находится в трудовом отпуске с 19 октября по 10 ноября.
Можно ли перевести работника на другую должность во время его нахождения в трудовом отпуске?
Во время трудового отпуска работнику был оформлен листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.
Какие обозначения проставляются в табеле учета рабочего времени?
Работникам структурного подразделения организации согласно коллективному договору ежемесячно производится выплата за разъездной характер работы.
Учитывается ли указанная выплата при определении размера доплаты до минимальной заработной платы?
Традиционно к административно-управленческому персоналу (АУП) относят руководство предприятия, финансовые, экономические и бухгалтерские службы… Но ведь есть служащие и других подразделений, например служащие производственного отдела, служащие службы механика и энергетика и т.д. Также есть руководители различных вспомогательных подразделений: руководитель базы отдыха, заведующий хозяйственной службой, заведующий медпунктом и т.д. Можно ли их отнести к административно-управленческому персоналу?
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. По графику работ рабочий день выпадает в субботу, воскресенье или праздничный день.
Как рассчитать заработную плату за работу в такие дни?
С начальником производственного отдела заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада.
Вправе ли наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (снижается)?
Является ли это изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц?
