На предприятии объявляются простои. Как правильно их оформить и куда деть работников?

Андрей Недведь, юрист

В связи с эпидемиологической обстановкой и экономической ситуацией в мире тема простоев и принятия вследствие этого в отношении работников, определенных мер становится все более актуальной. В предлагаемой статье рассмотрим понятие простоев, их виды и меры занятости работников в этот период.

Понятие и классификация простоев

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.).

Можно выделить следующие виды простоев:

1) в зависимости от продолжительности:

– внутрисменные – время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 мин (часть 10 ст. 133 ТК);

– целосменные – от одного рабочего дня (смены) до 6 месяцев.

Справочно:
общая продолжительность простоя не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ст. 34 ТК).

Период простоя следует считать для каждого работника в отдельности и суммарно.

Если в период простоя предоставляется трудовой отпуск, наступает период временной нетрудоспособности либо работник исполняет воинские или общественные обязанности с предоставлением соответствующих гарантий либо наступают иные периоды, прерывающие период простоя, данные сведения отражаются в табеле учета рабочего времени, оплачиваются в соответствии с законодательством либо локальными правовыми актами, коллективным договором и соответственно не включаются в исчисление 6 месяцев, предусмотренных частью первой ст. 34 ТК.

В настоящее время согласно п. 14 Указа № 143 нанимателям предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. При этом нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года, является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143).

Следовательно, нанимателям нужно вести отдельно учет простоя, вызванного эпидемиологической обстановкой;

2) в зависимости от вины работника:

– по вине работника;

– при отсутствии вины работника.

Простой по вине работника оплате не подлежит (часть третья ст. 71 ТК).

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2022.