Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

Главное на портале

Новости
Заветная тысяча рублей отдаляется. Как в апреле изменились зарплаты белорусов

Средняя зарплата в Беларуси в апреле составила 921 рубль, сообщает FINANCE.TUT.BY со ссылкой на Белстат. Месяцем ранее белорусы в среднем зарабатывали 926,8 рубля.

Новости
Изучаем тарифный коэффициент антикризисного управляющего: как устанавливается и в каком размере?

В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда"  размещена статья:

Какой тарифный коэффициент устанавливается антикризисному управляющему?

Новости
Предприятия за последние 17 лет потеряли почти 460 тысяч работников. Где больше всего ушли в минус

Белорусские предприятия продолжают терять кадры. По данным Белстата, списочная численность работников в среднем за прошлый год составила 3 миллиона 783,8 тысячи человек.

Новости
Избегаем нарушений при работе в сверхурочное и ночное время

В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда"  размещена статья:

Работа в сверхурочное и ночное время: изучаем законодательство, не допускаем нарушения

Новости
Каким специалистам обещают минималку, а каким — больше 1000 рублей

FINANCE.TUT.BY сообщает, что на начало мая в республиканском банке вакансий значилось больше 16,5 тысячи предложений от нанимателей с зарплатами до 305 рублей (на полную или частичную ставку), от 306 до 400 рублей — 18,7 тысячи, от 401 до 500 рублей — 13,2 тысячи, от 501 до 600 рублей — почти 7,5 тысячи.

Новости
Повышаем производительность труда

Один из важнейших показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации – производительность труда и опережающий рост производительности труда над заработной платой.

Все новости

Актуальные решения

24 Мая
Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 3. Использование бонусной системы премирования

Целевое премирование или бонусная система премирования за достижение согласованных целей используется не только для определения бонусов для топ-менеджеров, но и более широко круга работников организации..

22 Мая
Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 2. Премирование только за результативность

Премирование за результативность призвано ориентировать работников на более высокую производительность труда и достижение производственных и индивидуальных целей.

15 Мая
Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 1. Отход от «уравниловки» в оплате труда

Тарифные ставки работников коммерческих организаций должны определяться на основе гибких параметров, в частности, аналитического метода оценки конкретной должности (работы). Такой подход должен заменить повсеместно применяемый  ныне метод описательной суммарной оценки в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКСД).

Все комментарии

Вопрос-ответ

25 Мая
Можно ли в штатном расписании не указывать тарифный разряд водителя автомобиля, а только тарифный коэффициент?
Можно ли в штатном расписании водителю 4-го разряда установить тарифную ставку исходя из тарифного разряда 13 (коэффициент 3,04), если: − в организации разработана своя тарифная сетка; − в Положении об оплате установлены система применения тарифной сетки и диапазоны тарифных разрядов по должностям и профессиям; − в Положении есть такой пункт: «Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 4-го квалификационного разряда), директор вправе устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ТС в диапазоне 2,03–3,04 включительно». Можно ли в штатном расписании указать только тарифный коэффициент водителя автомобиля без указания тарифного разряда?
23 Мая
Можно ли главному бухгалтеру устанавливать совмещение по должности бухгалтера?
В штатном расписании организации есть 7 единиц бухгалтеров разных наименований и категорий, подчиненных главному бухгалтеру. Одна из них вакантна. Можно ли главному  бухгалтеру  поручить работу бухгалтера и установить  доплату  за совмещение этой должности?
21 Мая
Как корректируется расчетная норма рабочего времени, если в учетном периоде была временная нетрудоспособность?
Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 12 ч, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Оплата труда производится по месячному окладу за плановую норму рабочего времени: если работник отработал полный месяц, ему выплачивается месячный оклад; если же на часть месяца приходился трудовой отпуск, то оплата исчисляется за расчетную норму времени с учетом количества дней трудового отпуска, и т.п. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный с 10 по 13 января 2018 г. включительно. По графику работ 12 и 13 января для работника – выходные дни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено за 10 и 11 января (рабочие дни по графику). Расчетная норма на январь 2017 г. по календарю 5-дневной рабочей недели составляет 22 дня (176 ч). Правильно ли поступил наниматель, выплатив работнику зарплату за январь за 18 рабочих дней (144 ч)?

Все расчеты

Популярные решения

1 972
Как устанавливаются доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой?

Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руководства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).

Подробнее
1 632
Используем нематериальную мотивацию сотрудников Способ 5. Корпоративные мероприятия

К видам нефинансовой материальной мотивации труда относятся и корпоративные мероприятия.

Участие в таких мероприятиях формирует командный дух у сотрудников, сплачивает коллектив, предоставляет возможность неформального общения между начальниками и подчиненными.

Подробнее
1 464
Как определяется индивидуальная норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в случае отсутствия работника

Возникающие у работника неявки (например, отпуск без сохранения заработной платы) требуют корректировки графика работ (сменности).

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени осуществляем, принимая за аксиому то, что запланированное в графике работ (сменности) рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени (еженедельной, ежедневной).

Подробнее

Экономисту на заметку

Ставка рефинансирования 10,5 %
Базовая величина 24 руб. 50 коп.
Базовая арендная величина 16 руб. 11 коп.
БПМ (в среднем на душу населения) 206 руб. 58 коп.
БПМ (для трудоспособного населения) 229 руб. 78 коп.
Тарифная ставка 1-го разряда 34 руб.
Бронирование средств на зарплату 345 руб. 71 коп.
Размер МЗП 305 руб.
Номинальная начисленная средняя зарплата работников Республики Беларусь в марте 2018 года 926 руб. 80 коп.
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

↑Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.