Главное на портале

 

 

 

Актуальные решения /

21 октября

Штатная структура любого предприятия включает две важнейшие составляющие: фонд оплаты труда и численность персонала. Окончательное их значение определяется при утверждении штатного расписания. Однако огромную роль здесь играют предварительные или укрупненные расчеты, которые проводятся в начале разработки штатной структуры, привязаны к объемам производства и стоимости продукции и должны служить своеобразными верхними границами расходов при разработке штатного расписания.

19 октября

Для работников торговли заработная плата является личным доходом, который должен соответствовать результату деятельно­сти торгового объекта в целом и личному вкладу каждого из них в этот результат.

14 октября

Премирование за экономию горюче-смазочных материалов орга­низуется в соответствии с постановлением № 1124 и Рекомендациями № 27/13.

Вопрос-ответ /

20 октября
Наниматель коммерческой организации, подчиненной Мингорисполкому, предлагает внести изменения в коллективный договор организации в части выплаты премии служащим за производственные результаты работы. В качестве основного показателя премирования в настоящее время выступает рентабельность производства. Наниматель хочет изменить значения этого показателя с 2,5 % до 5 %, что делает его заведомо невыполнимым в текущих экономических условиях. К тому же задание по рентабельности, доведенное коммерческой организации Мингорисполкомом, составляет только 2,5 %.
18 октября
В коммерческой организации изменяется система оплаты труда с повременно-премиальной на повременно-премиальную плюс  комиссионные выплаты. Нужно ли за месяц уведомлять сотрудников о таком изменении?  
13 октября
При суммированном учете времени мы предоставляем работнику отгулы в течение года в связи с переработкой за предыдущие месяцы и корректируем расчетную норму рабочего времени на количество времени отгулов. Например, в месяце расчетная норма изначально – 160 ч (отпуска, больничных и т.д. нет), у человека 5 отгулов, поэтому мы отнимаем от 160 ч 40 ч отгулов (5 × 8) и получаем расчетную норму этого месяца 120 ч.
Наверх