Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

Главное на портале

Новости
Обзор бесплатных материалов, опубликованных на портале за 18.06.2018-22.06.2018

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными на нашем портале за прошедшую неделю (18.06.2018-22.06.2018)...

Новости
Современная премиальная система: поэтапное внедрение в процесс работы

В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда"  размещена статья:

Порядок построения современной премиальной системы

Новости
Процесс внедрения суммированного учета рабочего времени и как должен действовать при этом наниматель

В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда"  размещена статья:

Алгоритм действий нанимателя при введении суммированного учета рабочего времени

Новости
Отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся часть на другой срок

Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными на зарплатном портале gbzp.byза прошедшую неделю...

Новости
Определяем норму рабочего времени, когда сотрудник отсутствовал по уважительным причинам

В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда"  размещена статья:

Как определить норму рабочего времени в учетном периоде в связи с отсутствием работника по уважительным причинам?

Новости
Повышаем производительность труда

Один из важнейших показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации – производительность труда и опережающий рост производительности труда над заработной платой.

Все новости

Актуальные решения

21 Июня
Устанавливаем напряженные нормы труда. Как определяется интенсивность труда при помощи агрегатированных показателей?

Поскольку оценка интенсивности исключительно на основе одного показателя не всегда дает объективную картину, в последнее время на первый план выходят агрегатированные показатели для расчета. Их главное отличие от приведенных выше методик в том, что они учитывают влияние одновременно нескольких факторов, используя для этого несколько показателей.

19 Июня
Устанавливаем напряженные нормы труда. Какие методы определения интенсивности труда существуют? Часть 2

Напомним, что существует 4 основных метода расчета интенсивности труда, 2 из которых мы уже рассмотрели.

Сегодня обсудим оставшихся 2 метода: показатели заболеваемости и оценка результатов труда.

13 Июня
Устанавливаем напряженные нормы труда Какие методы определения интенсивности труда существуют?

Существует 4 основных метода расчета интенсивности труда.

Сегодня мы рассмотрим первых 2 метода: психофизические исследования и опрос сотрудников.

Все комментарии

Вопрос-ответ

22 Июня
Возможен ли перевод работника на работу по другой профессии без необходимой квалификации, но имеющего многолетний опыт работы?
Возможен ли перевод на работу по другой профессии работников без квалификации, но имеющих по этой или другой профессии многолетний опыт работы (например, перевод токаря 6-го разряда слесарем аварийно-восстановительных работ 5-го разряда (квалификация слесаря аварийно-восстановительных работ отсутствует))? Возможен ли временный перевод лиц, не имеющих нужной профессии, квалификации по другой профессии, квалификации согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника? 
20 Июня
Как обозначить в табеле время нахождения работника в служебной командировке, если в эти дни графиком предусмотрен перенос?
С 28.02.2018 по 16.03.2018 работник направлен в служебную командировку в Россию. В Республике Беларусь 09.03.2018 в связи с переносом на 03.03.2018 выходной день. В России дни 03.03.2018 и 09.03.2018 являются выходными. Как в табеле использования рабочего времени обозначить время нахождения работника в служебной командировке в марте?
18 Июня
Как рассчитать заработную плату работнику, если из-за болезни он не отработал установленную графиком работ норму времени на месяц?
Должностной оклад работника − 700 руб. Режим рабочего времени работника – по графику работ, учетный период – год. По графику работ в марте 2018 г. работнику запланировано 170 ч. Расчетная норма рабочего времени по производственному календарю – 167 ч. Как рассчитать норму рабочего времени и начислить работнику заработную плату, если с 15 по 21 марта он болел, а на время болезни по графику ему приходится 36 ч рабочего времени?

Все расчеты

Популярные решения

2 226
Как устанавливаются доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой?

Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руководства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).

Подробнее
1 772
Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 1. Отход от «уравниловки» в оплате труда

Тарифные ставки работников коммерческих организаций должны определяться на основе гибких параметров, в частности, аналитического метода оценки конкретной должности (работы). Такой подход должен заменить повсеместно применяемый  ныне метод описательной суммарной оценки в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКСД).

Подробнее
1 753
Как определяется индивидуальная норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в случае отсутствия работника

Возникающие у работника неявки (например, отпуск без сохранения заработной платы) требуют корректировки графика работ (сменности).

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени осуществляем, принимая за аксиому то, что запланированное в графике работ (сменности) рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени (еженедельной, ежедневной).

Подробнее

Экономисту на заметку

Ставка рефинансирования 10,5 %
Базовая величина 24 руб. 50 коп.
Базовая арендная величина 16 руб. 11 коп.
БПМ (в среднем на душу населения) 206 руб. 58 коп.
БПМ (для трудоспособного населения) 229 руб. 78 коп.
Тарифная ставка 1-го разряда 34 руб.
Бронирование средств на зарплату 344 руб. 67 коп.
Размер МЗП 305 руб.
Номинальная начисленная средняя зарплата работников Республики Беларусь в апреле 2018 года 921 руб.
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

↑Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.