Главное на портале

 

 

 

19 февраля
До вступления в силу изменений в трудовое законодательство, статья 116 ТК не делала исключений по сокращению рабочего дня, предшествующего государственному празднику и праздничному дню. Данная норма распространялась, в том числе и на работников с неполным рабочим временем независимо от продолжительности их рабочего дня. Но с 01 января 2024 года, для данной категории работников, произошли изменения в части порядка расчета продолжительности их рабочего дня в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.   Об этом и поговорим в нашем материале.
14 февраля
Задача удержания лучших специалистов и обеспечения эффективности их работы не является чем-то новым для руководителей организаций. Для этого необходимо как минимум периодически актуализировать систему оплаты труда, а также реализовать дополнительные мероприятия, направленные на повышение мотивации работников. В статье описан процесс построения системы мотивации работников бухгалтерии на основе проведения детального анализа выполняемых функций. Построение системы мотивации предполагает не только определение показателей премирования, величины постоянной и переменной частей заработной платы, но и учет возможного возникновения нештатных ситуаций.
12 февраля
Согласно коллективному договору на освоение производства нового изделия дается 3 месяца. Можно ли в течение этих 3 месяцев изменять нормы труда? Например, увеличивать их, если было что-то упущено, или уменьшать, если первоначально была установлена слишком большая трудоемкость? Не запрещает ли это законодательство?
31 января
Имеется сельскохозяйственный кооператив (частное предприятие, не подчиненное Минсельхозпроду). Возникли следующие вопросы, касающиеся оплаты труда руководителя: 1. Согласно подп. 6.1 п. 6 Положения № 597 руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда. Является ли эта надбавка суммирующей в себе все возможные надбавки, которые могут быть установлены руководителю, и определяющей их суммарный максимальный размер? Например, в рассматриваемом СПК в надбавку входит непосредственно сама надбавка за сложность и напряженность труда – 130 % плюс надбавка за стаж работы – 20 %. Суммарно мы имеем 150 %. Правильно ли так?
Наверх