Диспетчеру организации установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для данного работника по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени:
1) в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
2) феврале – 168 ч;
3) марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных.
Расчетная норма по производственному календарю составляет:
· в январе – 168 ч;
· феврале – 160 ч;
· марте – 159 ч.
Фактически диспетчер отработал и ему оплачено:
- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
- феврале – 120 ч и за 48 ч работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности;
- марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200 % и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100 %).
Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.
Как правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2019 г.?
