Можно ли для продления контракта не давать работнику уведомление о продлении, а заранее брать у него заявление с просьбой о продлении контракта на год?
Если руководителю выделяется санаторно-курортная путевка для лечения и оздоровления за счет собственных средств организации, учитывается ли ее стоимость в размере материальной помощи, которая согласно условиям контракта не должна превышать за календарный год двух окладов?
В свежем номере журнала «Нормирование и тарификация труда»:
.png)
