Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

Актуальные решения

21 Августа
Организуем удалённую работу специалиста. Как законодательство регулирует труд удаленных работников

При заключении с работниками договоров, предусматривающих удаленный труд, можно использовать нормы гл. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), посвященной труду работников-надомников.

17 Августа
Организуем удаленную работу специалиста. Какие специальности подходят для удаленной работы?

Одной из разновидностей гибких форм занятости, приобретающих все большую популярность как у работников, так и у нанимателей, является удаленная или дистанционная работа.

16 Августа
Защищаем сведения о заработной плате работников организации. Что должен предпринять наниматель для обеспечения режима коммерческой тайны?

Для обеспечения режима коммерческой тайны нанимателю необходимо:

1. Издать ЛНПА (например, Положение о коммерческой тайне), содержащий:

– перечень сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя;

– порядок выполнения должностными лицами комплекса мер, необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны.

Все комментарии

Вопрос-ответ

20 Августа
Может ли наниматель установить работнику режим рабочего времени с понедельника по пятницу с разделением рабочего дня на части, а в субботу – без такого разделения?
Может ли наниматель установить работнику коммерческой организации следующий график работы: – с понедельника по пятницу – с 8:00 до 12:00 и с 15:00 до 18:00; – в субботу с 8:00 до 13:00? Каким образом в данной ситуации установить доплату за разделение рабочего дня на части?
15 Августа
Может ли расчетная норма на год при 5-дневной рабочей неделе с выходными в воскресенье и понедельник отличаться от утвержденной постановлением Минтруда?
Может ли расчетная годовая норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели с ежедневной продолжительностью рабочего времени 8 ч и с выходными днями в воскресенье и понедельник быть больше или меньше нормы, установленной Правительством?
13 Августа
Как правильно оформить привлечение работника к дежурству в выходной день
По характеру работы работники, работающие в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, привлекаются к дежурствам с пятницы на субботу (с 22:00 до 07:00). Продолжительность работы вместе с дежурством превышает нормальную продолжительность рабочей недели. Как правильно оформить привлечение работников к дежурству в указанное время и произвести оплату? Можно ли время дежурства планировать вместо рабочего дня в пятницу?

Все расчеты

Популярные решения

2 624
Как устанавливаются доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой?

Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руководства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).

Подробнее
2 230
Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 1. Отход от «уравниловки» в оплате труда

Тарифные ставки работников коммерческих организаций должны определяться на основе гибких параметров, в частности, аналитического метода оценки конкретной должности (работы). Такой подход должен заменить повсеместно применяемый  ныне метод описательной суммарной оценки в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКСД).

Подробнее
2 189
Как определяется индивидуальная норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в случае отсутствия работника

Возникающие у работника неявки (например, отпуск без сохранения заработной платы) требуют корректировки графика работ (сменности).

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени осуществляем, принимая за аксиому то, что запланированное в графике работ (сменности) рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени (еженедельной, ежедневной).

Подробнее

Экономисту на заметку

Ставка рефинансирования 10 %
Базовая величина 24 руб. 50 коп.
Базовая арендная величина 16 руб. 11 коп.
БПМ (в среднем на душу населения) 206 руб. 58 коп.
БПМ (для трудоспособного населения) 229 руб. 78 коп.
Тарифная ставка 1-го разряда 34 руб.
Бронирование средств на зарплату 354 руб. 77 коп.
Размер МЗП 305 руб.
Номинальная начисленная средняя зарплата работников Республики Беларусь в июне 2018 года 953,7 руб.
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

↑Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.