Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

Актуальные решения

18 Сентября
Применяем аккордную систему оплаты труда. Каковы особенности аккордной системы оплаты труда?

Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно оперативно его восстановить? Ждать ремонтников некогда, а заказ нужно выполнять «вчера»?!

11 Сентября
Каковы основные требования к содержанию штатного расписания? 3.Штатное расписание должно определять размер тарифной части заработной платы

В штатном расписании могут быть отражены следующие сведения о заработной плате...

5 Сентября
Какие требования предъявляются к содержанию штатного расписания? 2. Штатное расписание должно определять штат работников

Штат работников коммерческой организации определяется штатным расписанием организации в зависимости от хозяйственных и организационных функций.

Наименования должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании устанавливаются в точном соответствии с квалификационными справочниками (ст. 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Все комментарии

Вопрос-ответ

14 Сентября
Можно ли специалисту без стажа работы присвоить квалификационную категорию в порядке исключения?
Можно ли экономисту с высшим образованием, у которого нет стажа работы, присвоить квалификационную категорию?
12 Сентября
Изменяются ли условия контракта, если работнику снижается тарифный разряд, но увеличивается процент повышения тарифного оклада?
У работника (специалиста) увеличивается процент повышения тарифного оклада за категорию и понижается разряд. Надо ли вносить изменения в контракт?
10 Сентября
Можно ли не составлять на работника рабочую инструкцию, а просто указать его обязанности в контракте?
Можно ли не составлять рабочую инструкцию на сторожа, а вместо этого указать его обязанности в контракте? Можно ли включить в них покос травы, уборку снега, убору крыши (высотные работы)?

Все расчеты

Популярные решения

2 881
Как устанавливаются доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой?

Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руководства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).

Подробнее
2 444
Как устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство?

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.

Подробнее
2 383
Как определяется индивидуальная норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в случае отсутствия работника

Возникающие у работника неявки (например, отпуск без сохранения заработной платы) требуют корректировки графика работ (сменности).

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени осуществляем, принимая за аксиому то, что запланированное в графике работ (сменности) рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени (еженедельной, ежедневной).

Подробнее

Экономисту на заметку

Ставка рефинансирования 10 %
Базовая величина 24 руб. 50 коп.
Базовая арендная величина 16 руб. 11 коп.
БПМ (в среднем на душу населения) 206 руб. 58 коп.
БПМ (для трудоспособного населения) 229 руб. 78 коп.
Тарифная ставка 1-го разряда 34 руб.
Бронирование средств на зарплату 355 руб. 13 коп.
Размер МЗП 305 руб.
Номинальная начисленная средняя зарплата работников Республики Беларусь в июле 2018 года 973,8 руб.
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

↑Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.