Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

Главное на портале

Актуальные решения

15 Апреля
6 вариантов мотивации работника на испытательном сроке: заключение гражданско-правового договора

Чтобы проверить, как кандидат справляется с работой, можно поручить ему конкретное задание на условиях гражданско-правового договора с пониженными условиями оплаты труда.

5 Апреля
Шесть вариантов мотивации работника на испытательном сроке: установление системы оплаты труда на основе грейдов

Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (подп. 3.4 Рекомендаций № 104).

25 Марта
Шесть вариантов мотивации работника на испытательном сроке: разработка системы премирования, адаптированной для поощрения новичков

Если в организации разработано Положение о премировании, то установленные показатели и условия премирования за месяц, распространяемые на всех работников, можно использовать для регулирования размера заработной платы работника, принятого с испытательным сроком.

Все решения

Вопрос-ответ

18 Апреля
Можно ли установить водителю автомобиля доплату за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля?
Запрещено ли законодательством установить водителю легкового (служебного) автомобиля доплату за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля (ремонтной бригады в организации нет, в штатном расписании предусмотрена вакансия слесаря)?
16 Апреля
Нужно ли выплачивать доплату за работу в выходные дни, если предоставить отгулы работнику в течение года не было возможности?
Работнику организации согласно приказам директора за работу в выходные дни (январь – март 2018 г.) было определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику так и не были предоставлены по причине постоянной его занятости. Должна ли администрация компенсировать работнику непредоставленные отгулы в денежном выражении?
11 Апреля
Можно ли к специалистам, успешно прошедшим аттестацию, применить методы материального стимулирования?
В апреле 2019 г. была проведена аттестация руководителей и специалистов организации. Большинство работников ее прошли успешно, и наниматель хочет поощрить их за это. Зависят ли от результатов аттестации оплата труда работников, установление доплат и надбавок?

Все ответы

Популярные решения

9 452
Как устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство?

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.

Подробнее
6 046
Как правильно рассчитывается часовая тарифная ставка для работников организации?

При расчете часовой тарифной ставки можно применить Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Подробнее
5 960
Какие показатели премирования могут использоваться для водителей автомобилей?

Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.

Подробнее
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

↑Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.