Главное на портале
Новые решения и ответы/
Материалы - чемпионы ноября:
Рекомендуем изучить /
Читайте в платном доступе /
Сейчас у нас на портале
2
6
4
0
готовых решений
Экономисту для расчетов /
| Ставка рефинансирования | 9.5 % |
| Базовая величина | 25.50 |
| Базовая арендная величина | 16.90 |
| БПМ (в среднем на душу населения) | 231.83 |
| БПМ (для трудоспособного населения) | 257.86 |
| Тарифная ставка 1-го разряда | 41 |
| Бронирование средств на зарплату | 388.73 |
| Размер МЗП | 330 |
| Номинальная начисленная средняя зарплата работников Республики Беларусь в сентябре 2019 года | 1108.50 |
Сейчас читают
-
116
-
102
-
101
-
101
Отраслевая рубрикация
Актуальные решения /
14 ноября
В ЛНПА по оплате труда наниматель, как правило, предусматривает перечень надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия выплаты.
12 ноября
Когда известны часовые тарифные ставки рабочих звена, бригады, их средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, имеющих одинаковые тарифные ставки.
05 ноября
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, а в тех организациях, где он не заключается, – нанимателем (ст. 71 ТК).
Вопрос-ответ /
15 ноября
На практике IT-специалистов именуют, употребляя английскую лексику. Например, тестировщика программного обеспечения (ПО) называют Quality Assurance (QA) Engineer, дизайнера веб-интерфейсов – UI/UX Designer, разработчика ПО – Developer или Software Engineer, иногда указывая и язык программирования, к примеру Java Developer. Кроме того, к наименованию должности порой добавляют Junior, Middle, Senior (младший, средний, старший соответственно) в зависимости от профессионального опыта.
13 ноября
Открытое акционерное общество имеет обособленные структурные подразделения (филиалы).
В связи с производственной необходимостью руководителю одного из филиалов необходимо направить своего работника для выполнения работ по той же профессии в другом филиале в рамках этого ОАО.
11 ноября
Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, вручили уведомление об изменении существенных условий труда в части изменения графика работы: понедельник – выходной, со вторника по пятницу – 17:00–21:00, с субботы по воскресенье – 08:30–21:00 (14:00–14:30 – обеденное время).
