Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

Главное на портале

Актуальные решения

13 Декабря
8 ситуаций, когда сверхурочная работа может привести к трудовым спорам: не произведена доплата за ночное время

Трудовое законодательство разделяет сверхурочную работу и работу в ночное время на 2 разных вида отклонений от нормальных условий труда. При выполнении работ в обоих случаях работнику полагаются разные доплаты.

3 Декабря
8 ситуаций, когда сверхурочная работа приводит к трудовым спорам: она неправильно компенсирована

Каждый час работы в сверхурочное время работнику компенсируется. Таким образом, компенсация предоставляется независимо от соблюдения нанимателем порядка и условий привлечения к сверхурочной работе, предусмотренных трудовым законодательством.

22 Ноября
8 ситуаций, когда сверхурочная работа может привести к трудовым спорам

Ситуация 5. Наниматель неправильно учел время сверхурочной работы

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (часть четвертая ст. 122 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Все решения

Вопрос-ответ

12 Декабря
Должно ли повышение по контракту временно отсутствующего работника применяться к замещающему работнику на период выполнения обязанностей?
 На основании приказа монтажник строительных конструкций временно переведен на должность временно отсутствующего начальника участка с оплатой согласно штатному расписанию по замещаемой должности. Учитывая, что у работников разные повышения по контракту (начальник участка – 10 %, монтажник строительных конструкций – 50 %), по какому должностному окладу рассчитывать заработок замещающего работника (с учетом надбавки по контракту 10 % или 50 %)?
10 Декабря
Как нанимателю уменьшить размер надбавки за сложность и напряженность работы, если контрактом не предусмотрены условия, при которых она снижается?
С начальником производственного отдела заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада. Вправе ли наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (снижается)? Является ли это изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц?
6 Декабря
Нужно ли сокращать на один час продолжительность работы (смены) при непрерывном цикле работы организации?
Должен ли наниматель сокращать на 1 ч продолжительность работы (смены) в непрерывном цикле работы (по сменам с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00) путем установления дополнительных оплачиваемых перерывов в течение смены?

Все ответы

Популярные решения

5 211
Как устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство?

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.

Подробнее
3 893
Какие показатели премирования могут использоваться для водителей автомобилей?

Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.

Подробнее
3 580
Как устанавливаются доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой?

Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руководства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).

Подробнее

Экономисту на заметку

Ставка рефинансирования 10 %
Базовая величина 24 руб. 50 коп.
Базовая арендная величина 16 руб. 11 коп.
БПМ (в среднем на душу населения) 214 руб. 21 коп.
БПМ (для трудоспособного населения) 237 руб. 21 коп.
Тарифная ставка 1-го разряда 35 руб. 50 коп.
Бронирование средств на зарплату 359 руб. 75 коп.
Размер МЗП 305 руб.
Номинальная начисленная средняя зарплата работников Республики Беларусь в октябре 2018 года 999 руб. 70 коп.
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

3. Тарификация труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

8. Расчет и анализ показателей по труду и зарплате

9. Документация и отчетность

10. Аттестация рабочих мест

↑Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.