Главное на портале

В материале журнала рассмотрели ситуацию по принятию медицинского работника в штат коммерческой  организации, не оказывающей медицинские услуги и закрепления на него здравпункта.
Что необходимо помнить нанимателю при разделении рабочего дня на части.
Как они могут оспорить результаты аттестации, куда им обращаться и каковы действия нанимателя при этом?
Можно ли устанавливать расчетную норму рабочего времени на несколько лет?
Наверх