Сокращение численности и (или) штата персонала это всегда нестандартная, стрессовая ситуация как для работника, так и для нанимателя. Для нанимателя это выражается в обязательном соблюдении всех требований законодательства к данной процедуре. Иначе может грозить судебный процесс, восстановление на работе, излишние выплаты для нанимателя. В настоящем материале затронем тему порядка и основных нюансов сокращения численности и (или) штата работников.
Дефицит кадров, специфика труда и иные причины служат основанием для привлечения работников к работе в выходные дни. При этом, несмотря на довольно распространенность, нарушения в порядке привлечения к работе в выходной день остаются довольно распространенным явлением. В настоящем материале разберем основные нюансы, на которые необходимо обратить внимание нанимателю при привлечении к работе в выходные дни.
