Какой режим и график работы должен быть у работника по совместительству, который одновременно находится в социальном отпуске по уходу за ребенком?
Должен ли он работать каждый день (по 2, 4 ч в зависимости от объема нагрузки) или может выработать половину месячной нормы за неделю, полмесяца?
<...>
При установлении режима рабочего времени работника, который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком, его работа на условиях внутреннего совместительства регламентируется общими нормами законодательства о труде:
1) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК);
2) продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 346 ТК (ст. 346 ТК).
<...>
Элементы режима рабочего времени (распределение норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни) устанавливаются нанимателем самостоятельно (ст. 123 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
