Нарушения законодательства при организации и оплате труда участников студотрядов

Никита Черкасов, экономист

Студенческие отряды – хорошее подспорье для нанимателей, чтобы обеспечить выполнение планов производства, однако не всем им удается избежать ошибок при организации и оплате труда этих молодежных формирований.

Сегодня мы остановимся на наиболее «популярных» нарушениях законодательства, допущенных нанимателями, в т.ч. выявляемых в результате проверок Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты (ДГИТ).

1. Начисление доплаты до МЗП студотрядовцам, не выполняющим нормы труда

Участники студотряда зачастую не выполняют установленные нормы выработки. Это отражается на величине их заработной платы. Наниматель при этом доплачивает до минимальной зарплаты участникам студотрядов, ссылаясь на то, что в Инструкции № 10 об этом ничего не сказано.

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (Закон № 124-З).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Таким образом, при невыполнении норм труда (в т.ч. невыполнении норм выработки) работнику не производится доплата до уровня МЗП.

С учетом этого порядок соблюдения гарантий в части доплаты до МЗП регламентируется нормами Закона № 124-З, а не иными нормативными правовыми актами.

Инструкцией № 10 регламентируются вопросы повышения тарифных ставок, установленных участникам студотрядов.

Документ:
Инструкция о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.01.2006 № 10 (далее – Инструкция № 10).

Обратите внимание!

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь не применяется с 1 января 2020 г. в связи с принятием и вступлением в силу постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов».

С указанной даты организации, принявшие решение о применении тарифных сеток для целей оплаты труда своих работников, разрабатывают такие сетки самостоятельно и утверждают их на локальном уровне.

В частности, п. 5 Инструкции № 10 предусмотрен порядок повышения сдельных расценок при применении сдельной формы оплаты труда участников студенческого отряда. Так, сдельные расценки повышаются до 20 % включительно при условии выполнения норм труда не менее чем на 100 %.

Таким образом, при невыполнении участником студотряда установленных норм труда (норм выработки) ему не только не повышаются тарифные ставки (сдельные расценки) согласно Инструкции № 10, но и не производится доплата до МЗП, если заработная плата получилась ниже уровня МЗП.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2025.