Положен ли дополнительный свободный от работы день в неделю многодетной матери, работающей посменно?

Пример. Работа по графику сменности «два через два»

Женщина работает по графику сменности по 12 ч в 2 смены (2 дневные смены / 2 выходных дня / 2 ночные смены и т.д.). Дневные смены с 08:00 до 20:00, ночные с 20:00 до 08:00.

Положен ли ей дополнительный свободный от работы день при таком режиме работы?

У работника, работающего по графику сменности при СУРВ, не всегда (не на каждой неделе) будет выполняться условие занятости в течение 5 или 6 рабочих дней. Свободный от работы день в неделю может предоставляться только в ту неделю, в которой данное условие о занятости выполняется.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).

Порядок предоставления свободного дня в неделю регулируется Инструкцией № 34.

Свободный день в неделю предоставляется при одновременном наличии условий, перечисленных в таблице (п. 2 Инструкции № 34).

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час» (далее – Инструкция № 34).

Условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2025.