Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки. Причины такого невыполнения
Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы выработки. В свою очередь, наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения установленных норм труда.
При установлении факта невыполнения норм выработки необходимо тщательно изучить его причины.
Справочно: об оплате труда при невыполнении норм выработки
При невыполнении норм выработки и простое не по вине работника зарплата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).
Причины простоя и невыполнения норм выработки при отсутствии вины работника имеют схожий характер. Как правило, такое бывает, когда:
‒ мешают погодные условия;
‒ специальный автотранспорт по доставке рабочих, материала прибывает к месту работ с задержкой;
‒ отсутствуют указания мастера, прораба и т.п. или они поступают с опозданием, и другие случаи.
В случае если невыполнение норм выработки произошло по вине работника, оплата производится за фактически выполненную работу (часть вторая ст. 71 ТК).
Причины невыполнения норм выработки при отсутствии вины работника имеют схожий характер. Это может быть вызвано недостаточностью организации труда со стороны нанимателя, отсутствием необходимого сырья и материалов, экономическими причинами и условиями, погодными условиями и т.п.
Отличительные признаки понятий «невыполнение норм выработки» и «простой»
Если простой для всех или отдельных категорий работников организации объявляется нанимателем путем издания приказа, в котором указываются срок простоя, вопросы оплаты труда, а также место нахождения работников в период простоя, то невыполнение норм выработки происходит, как правило, незапланированно, т.е. по факту.
Причины этого определяются по результатам отчетного периода (например, месяца). И если будет установлено, что вина в невыполнении норм выработки лежит не на работнике, а нанимателе, то работнику необходимо начислить зарплату.
Принято, что простой характерен для повременной системы оплаты труда, а невыполнение норм выработки ‒ для сдельной. В большинстве случаев это так, но это не обязательно.
Пример 1. Возникновение простоя при сдельной оплате труда
Бригаде каменщиков со сдельной системой оплаты труда не поставили кирпичи. Нанимателем в связи с этим на данный день был объявлен простой.
Пример 2. Невыполнение норм выработки из-за организационных вопросов
Бригада каменщиков не смогла выполнить месячное задание по кладке из-за плохой поставки цемента.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
