Понятие режима рабочего времени. Отличие графика работ от работы согласно графику сменности
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).
Таким образом, режим рабочего времени может определяться графиками работ (сменности). В трудовом договоре (контракте) возможна отсылка к графикам работ (сменности), если время начала работы не может быть определено четко в ПВТР и (или) трудовом договоре. То есть в трудовом договоре при работе согласно графику работ допускается не указание конкретного времени начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания, а отсылка к графику работ.
Но необходимо отличать работу по графику работ от работы согласно графику сменности. Эти два понятия очень схожи друг с другом, но имеют определенные отличия:
– режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности, при работе согласно графику работ - графиком работ;
– работа согласно графику сменности предполагает последовательное чередование по сменам, а в работе по графику работ такого чередования нет.
Оформление и доведение до ведома работников графика работ
Строгой формы графика работ ТК либо иной НПА не устанавливают. В графике могут быть указаны как конкретные временные промежутки, так и буквенные обозначения с их расшифровкой, прилагаемой к графику работ. Но есть определенные требования к оформлению графика работ, которые должны соблюдаться всеми нанимателями.
Справочно:
графиками работ устанавливаются время начала, окончания, продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания, перерывы, разделяющие рабочий день на части, рабочие и выходные дни.
График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть четвертая ст. 123 ТК). Строгой формы согласования ТК не устанавливает. Как правило, это выражается в грифе согласования на графике. Само согласование проводится протоколом заседания профсоюзного комитета.
Существует мнение, что при работе согласно графику работ и суммированном учете рабочего времени (СУРВ) график должен составляться на весь учетный период, даже если он составляет один календарный год. Однако это не совсем так. ТК не устанавливает указанного требования.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК). Таким образом, рекомендуется оформить «черновой» график работ на весь учетный период, но оригинал графика работ составлять только на один месяц, после чего довести до ведома работников.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
