Два контролера-кассира работают на физкультурно-развлекательном комплексе в следующем порядке: понедельник – выходной; вторник, среда, четверг – с 09:00 до 21:00; пятница, суббота, воскресенье – с 09:00 до 23:00; работа без перерыва на обед.
Какой режим работы необходимо им установить, не нарушая требования трудового законодательства?
<…>
В организациях, где по условиям производства невозможно соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочеговремени, может применяться суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) (ст. 126 ТК).
При применении СУРВ график работ (сменности) составляется на весь учетный период и доводится до ведома работника не позднее 1 месяца до введения его в действие.
Для работающих по графикам работ (сменности) с СУРВ норму рабочего времени устанавливает наниматель на учетный период (например, месяц) с соблюдением следующих норм законодательства о труде:
– в пределах учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (40 ч);
– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (42 ч) может исчисляться в среднем за учетный период (часть третья ст. 138 ТК).
Справочно:
продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года).
Таким образом, с учетом приведенного режима рабочего времени работникам устанавливается режим рабочего времени по графикам работы. При этом обязательным условием является установление учетного периода.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
