Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне для водителя автомобиля

Вероника Дорофеенко, юрист

Привлечение к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне всегда вызывает множество вопросов. Как определить, когда такое привлечение осуществляется в рамках ненормированного рабочего дня, а когда оно будет считаться привлечением к сверхурочной работе, подлежащей оплате по ст. 69 ТК. Будет ли считаться такое привлечение сверхурочной работой, которая подлежит оплате в повышенном размере? Или же это будет просто работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в рамках режима ненормированного рабочего времени, которая вообще дополнительно не оплачивается? Разберемся на примере.

Ситуация

На предприятии водителю легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день (обычное время работы с 08:00 до 16:30). Однако у предприятия появилась необходимость привлечения этого водителя к работе в течение 2 месяцев с 19:00 до 21:00.

Как это правильно сделать?

О ненормированном рабочем дне и компенсации за такой режим работы

Понятие ненормированного рабочего дня нашло свое закрепление в части первой ст. 118-1 ТК. Так, согласно названной норме ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК) (ст. 118-1 ТК).

Таким образом, законодатель четко указывает, что при выполнении работником с ненормированным рабочим временем работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени такую работу нельзя рассматривать как сверхурочную.

В отличие от сверхурочных работ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предусматривается в трудовом договоре (контракте) с работником. В этом случае не нужно получать согласие работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени.

В качестве компенсации для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрено установление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.