Ситуация
В медицинском учреждении работники работают с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ) и учетным периодом – месяц. С учетом специфики работы в учреждении работает много совместителей, как внутренних, так и внешних. Периодически, особенно в отпускную пору, возникают переработки сверх установленных трудовым договором 0,5 ставки, а иногда в период отпусков возможно превышение полной месячной нормы за учетный период.
Будут ли считаться сверхурочными часы, отработанные сверх нормы?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
