Семь популярных ошибок нанимателей при изменении СУТ работников

Ирина Давидович, юрист

Законодательство Республики Беларусь допускает процедуру изменения существенных условий труда (далее – СУТ), но только при наличии обоснованных объективных причин и соблюдении определенного порядка. Нарушение этих правил нередко приводит к трудовым спорам и судебным разбирательствам. Рассмотрим основные ошибки нанимателей на практике, связанные с изменением СУТ работников.

Изменение СУТ ‒ один из наиболее чувствительных моментов в трудовых отношениях.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить СУТ работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).

Изменением СУТ признаются (часть вторая ст. 32 ТК):

– изменение системы оплаты труда;

– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

– изменение гарантий;

– установление или отмена дистанционной работы;

– уменьшение размеров оплаты труда;

– предложение о заключении контракта с работником, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

– изменение других условий, устанавливаемых согласно ТК.

Ошибка 1. Отсутствие объективных причин для изменения условий СУТ

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.