Ошибка 1. Невыплата премии уволенному работнику
Положением о премировании предусмотрена выплата премии работникам при условии выполнения плановых показателей организацией. Один из работников уволился 07.08.2026. Организация выполнила плановые показатели за август 2026 г., однако наниматель не выплатил работнику премию, сославшись на то, что итоги подводились в сентябре, когда работник уже не работал в организации. За июль же 2026 г. плановые показатели не были выполнены.
Прав ли наниматель?
<…>
Ошибка 2. Установление в ЛПА премирования при невыполнении норм выработки
В Положении об оплате труда определено, что при выполнении плана при сдельной оплате труда на 50 % по вине работника выплачивается премия в размере 50 %; при 100%-м выполнении плана – 100 % премии соответственно.
Законно ли такое закрепление в ЛПА?
<…>
Ошибка 3. Неознакомление работников с Положением о премировании
Нанимателем в одностороннем порядке внесены изменения в условия премирования работников. Был подписан приказ о внесении изменений в Положение о премировании. Об этом работники узнали только по факту получения расчетного листка по окончании месяца.
Законно ли поступил наниматель?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
