Как и сколько должны доплатить за ночные часы
Если вы работаете ночью или в ночную смену (при сменном графике), то за каждый час такой работы вам должны доплачивать. Размер доплаты устанавливают коллективный договор, соглашение или наниматель. Но он не может быть меньше 20 % вашей часовой тарифной ставки (или тарифного оклада). Ночной сменой считается смена, в которой больше половины времени (более 50 %) приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Справочно:
ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 ТК).
Режим рабочего времени в условиях сменной работы предполагает чередование работы по сменам и продолжительность смены, не превышающую 12 ч. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь (часть вторая ст. 125 ТК).
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) установлены в размерах от часового оклада работника согласно п. 13 Инструкции № 13.
Документ:
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция № 13).
Размер тарифной ставки (тарифного оклада) устанавливается в трудовом договоре (контракте) согласно п. 11.1 Примерной формы трудового договора и п. 6.1 Примерной формы контракта.
Документ:
Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора).
Документ:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).
Ввиду тождественности определения в ТК (часть 15 ст. 1 ТК) понятий «тарифная ставка» и «тарифный оклад» в материале для удобства изложения применяются термины часовая тарифная ставка или месячная тарифная ставка.
Применительно к рассматриваемому вопросу важным является то, за какие единицы времени в трудовом договоре (контракте) установлена тарифная ставка – за час или за месяц.
Расчет доплаты при часовой тарифной ставке
В основе расчетов заработной платы работников с повременной почасовой и сдельной оплатой труда лежит часовая тарифная ставка, установленная работнику в трудовом договоре (контракте).
При повременной почасовой оплате труда каждый час отработанного рабочего времени согласно графику работы (сменности), в т.ч. в ночное время (ночную смену), оплачивается по часовой тарифной ставке, установленной в трудовом договоре (контракте).
В трудовом договоре (контракте) с работником со сдельной оплатой труда также устанавливается часовая тарифная ставка, поскольку согласно ст. 88 ТК она участвует в расчете сдельной расценки.
В обоих случаях доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (Днв) рассчитывается как произведение часов, отработанных в ночное время (Чнв), часовой тарифной ставки (Тч) работника согласно трудовому договору (контракту) и размера доплаты в процентах (П) согласно локальному правовому акту (далее – ЛПА), деленное на 100:
Днв = Чнв × Тч × П / 100.
Статья 70 ТК определяет для нанимателей минимальный размер указанной доплаты – не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. В ЛПА необходимо установить ее конкретный размер.
Пример 1. Расчет доплаты за работу в ночное время рабочему с повременной часовой оплатой труда
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
