Ошибка 1. Несоблюдение порядка изменения норм труда
Бригаде строителей со сдельной-премиальной системой оплаты труда увеличено нормированное задание (объем работ, которые должен выполнить работник за рабочий день). При этом премия, как и ранее, будет выплачиваться только при перевыполнении плана. Сдельные расценки не увеличивались. Часть работников выразила свое недовольство, так как с учетом новых нормированных (плановых) заданий премию получить будет нереально и соответственно размер заработной платы уменьшится. Работники потребовали либо оставить прежние условия, либо уволить их с выплатой выходного пособия. Наниматель сослался на то, что требование об уведомлении работников о новых нормах труда за месяц соблюдены.
Допущены ли нарушения со стороны нанимателя?
<...>
Ошибка 2. Необоснованное снижение заработной платы при невыполнении норм выработки
Бригада каменщиков работает со сдельно-премиальной системой оплаты труда. Бригада выполнила за сентябрь только 80 % планового задания. С учетом этого работникам была выплачена заработная плата пропорционально выработке. Однако бригада выказала недовольство, ссылаясь на погодные условия, а также на то, что нанимателем несвоевременно доставлялись на строительный объект материалы (кирпич и бетон).
Обоснованы ли претензии работников?
<...>
Ошибка 3. Дополнительная оплата брака по вине работника
Токарь 5-го разряда часть изделий изготовил по своей вине с браком. Брак он в дальнейшем исправил в течение рабочего времени. Наниматель оплатил изготовленные изделия по сдельным расценкам и трудозатраты (количество затраченных часов на устранение брака).
Правильно ли поступил наниматель?
<...>
Ошибка 4. Невыполнение требований нормирования и оплаты труда несовершеннолетних работников
В бригаду строителей со сдельной системой оплаты труда принят 17-летний работник. Всем работникам установлен 8-часовой рабочий день, а несовершеннолетнему – 7 ч. По окончании месяца несовершеннолетнему работнику произведена доплата исходя из сдельной расценки до полного 8-часового рабочего дня.
Правильно ли поступил наниматель?
<...>
Ошибка 5. Несоблюдение нормы рабочего времени со стороны нанимателя
Работник принят на работу на 0,5 ставки. Ему установлена сдельная оплата труда, и он привлекается к работе по мере появления заказов. С учетом того что иногда заказов немного, работник не всегда отрабатывает 0,5 ставки в месяц.
Соблюдены ли требования законодательства?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
