Ошибка 1. Неверное отображение подчиненности в организационной структуре
В организации имеются должность заместителя директора по идеологии и должность главного инженера. При этом они подчиняются непосредственно руководителю, а в подчинении главного инженера находятся практически все отделы. В период отсутствия директора все его функции без дополнительной оплаты выполняет главный инженер.
Правильно ли сформирована подчиненность в структуре в данном случае?
<…>
Ошибка 2. Неверное возложение функций руководителя на специалиста в организационной структуре
Согласно организационной структуре в планово-экономическом отделе работают три экономиста, один из которых указан как руководитель двух других.
Возможно ли такое подчинение специалистов?
<…>
Ошибка 3. Несоблюдение сроков хранения штатного расписания
Нанимателем утверждается штатное расписание и изменения к нему приказами по личному составу со сроком хранения 3 года.
Правильно ли поступает наниматель?
<…>
Ошибка 4. Неверное указание должности в штатном расписании
В штатном расписании предусмотрена должность «ведущий экономист 1-й квалификационной категории планово-экономического отдела».
Соответствует ли наименование законодательству?
<…>
Ошибка 5. Невключение штатной единицы при временном переводе
Изначально штатным расписанием не предусмотрена профессия рабочего «слесарь по ремонту автомобилей». Возникла необходимость в ремонте автобуса. Нанимателем принято решение о переводе водителя автобуса временно слесарем по ремонту автомобилей 5-го разряда. Документ, подтверждающий обучение по данной профессии, у работника имеется. При этом дополнений в штатное расписание не вносилось.
Соблюдены ли требования законодательства?
<…>
Ошибка 6. Отражение в контракте оклада ниже, чем в штатном расписании
При приеме на работу сотрудника без опыта наниматель принял решение с целью проверки данного работника установить ему в контракте оклад в размере 1 000,00 руб., несмотря на то что штатным расписанием предусмотрен оклад 1 400,00 руб.
Соблюдены ли требования законодательства?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
