В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. На работу принимается работник, который будет работать только по воскресеньям.
Как правильно прописать в трудовом договоре такого работника его режим труда и отдыха?
Можно ли определить режим как работу по графику работ?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
