Общий предел рабочего времени совместителя
Наниматель может установить совместителю рабочее время не более половины нормальной продолжительности, определенной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Исключения предусмотрены только частью второй ст. 345 ТК.
Важно, что этот предел применяется к совокупной занятости по совместительству у одного и того же нанимателя, а не к каждому трудовому договору отдельно. Поэтому, если работник уже принят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, второй договор по внутреннему совместительству на такую же долю заключить нельзя: в сумме получится больше половины нормы.
Законодательство не обязывает нанимателя выяснять, работает ли гражданин по совместительству у других нанимателей, и не дает ему такого права. Работник может заключать договоры о совместительстве с несколькими нанимателями (часть третья ст. 343 ТК).
Учет рабочего времени по совместительству ведется отдельно от времени основной работы (часть пятая ст. 133 ТК), но у одного нанимателя все такие договоры складываются.
Когда совместителю разрешен полный день
ТК предусмотрены только два случая, когда работа по совместительству допускается в течение полного рабочего дня (смены) (часть вторая ст. 345 ТК):
1) работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 191 ТК);
2) работник находится в трудовом отпуске по основному месту работы.
Этот перечень является исчерпывающим. Иных оснований для установления полного рабочего дня при работе по совместительству трудовое законодательство не предусматривает.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
