В Положении об оплате труда для специалистов предусмотрено 2 вида надбавок:
– за сложность и напряженность труда (устанавливается с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей);
– за участие в разработках (комиссией оценивается качество разработки проектов).
Правомерна ли одновременная выплата обеих надбавок?
<…>
Как, по какой системе и в каком размере платить работникам, определяет наниматель. Это касается и стимулирующих выплат (надбавок, премий, бонусов и др.), и компенсирующих выплат (доплат по ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.). Наниматель устанавливает все это на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Надбавки как стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы и служат основным фактором стимулирования высокопроизводительного и качественного труда.
Таким образом, наниматель самостоятельно в ЛПА определяет перечень надбавок и условия их выплаты.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
