Пример. Расчет заработной платы за месяц
Работнику установлен СУРВ с учетным периодом 1 месяц. Месячный оклад – 1 000 руб. В сентябре по графику запланировано 192 ч работы при норме часов 176 ч по производственному календарю.
Рассмотрим возникающие вопросы.
1. Есть ли нарушения со стороны нанимателя?
Да.
Целесообразность установления СУРВ
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться СУРВ (часть первая ст. 126 ТК).
Таким образом, наниматель может устанавливать СУРВ, если нет возможности или экономически нецелесообразно соблюдение еженедельной нормы часов (полная норма – 40 ч). В таком случае превышение нормы часов в одну неделю компенсируется в рамках учетного периода.
При этом продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК).
Определение расчетной нормы часов
В основном на практике используется расчетная норма часов согласно производственному календарю, утвержденному Правительством. Но наниматель в случае неприменения стандартного 5-дневного режима рабочего времени с выходными днями в субботу и воскресенье или 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье может утвердить и свой производственный календарь.
При этом норма часов по графику работ за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период (не более 40 ч при полной продолжительности рабочего времени в неделю в среднем за период, а также с учетом возможных сокращений в предпраздничные дни).
Но даже в таком случае возможны только незначительные отклонения от нормы часов по производственному календарю.
Возвращаемся к примеру.
В излагаемой ситуации графиком запланировано 192 ч работы за сентябрь с учетным периодом – месяц. Наниматель изначально нарушает требования части третьей ст. 126 ТК, устанавливающие запрет на планирование сверхурочных работ.
За данное нарушение наниматель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 10.12 КоАП).
Нарушение должностным лицом нанимателя требований законодательства к режиму рабочего времени и времени отдыха работников, порядку предоставления отпусков влечет наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (п. 6 ст. 10.12 КоАП).
2. Как рассчитать заработную плату работнику?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
