Пример. Подведение итогов работы организации за 1-е полугодие
По результатам работы за 1-е полугодие были подведены финансовые итоги работы. Организация получила следующие финансовые результаты:
– январь 2026 г. – убыток 10 тыс. руб.;
– январь – февраль 2026 г. – 11 тыс. руб.;
– январь – март 2026 г. – 2 тыс. руб.;
– январь – апрель 2026 г. – убыток 20 тыс. руб.;
– январь – май 2026 г. – убыток 40 тыс. руб.;
– январь – июнь 2026 г. – убыток 50 тыс. руб.
Можно ли выплатить ежемесячную премию руководителю за апрель, май и июнь, а также квартальную премию по результатам работы за II квартал 2026 г.?
Оплата труда руководителей регламентирована на законодательном уровне и изложена в Положении № 597.
Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597).
Условия для начисления и выплаты премий руководителю
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий за исполнение трудовых обязанностей за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом.
Важно!
Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597). Таким образом, условием для начисления и выплаты премий руководителю организации является показатель убыточности, установленный в заключенном с ним контракте.
Для определения роста убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом применяется период (месяц, квартал и иной период), за который начисляется конкретная стимулирующая выплата. Если рост убытка за отчетный период отчетного года определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года, то расчет роста убытка за январь для ежемесячной премии или за январь – март для квартальной премии не производится, так как в данном случае указанные периоды не имеют предыдущих периодов в отчетном году.
При этом рост убытка за отчетный период определяется:
– вариант 1 – по сравнению с предыдущим периодом отчетного года;
– вариант 2 – по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
Порядок определения роста убытка за отчетный период по сравнению с конкретным предыдущим периодом предусматривается в контракте руководителя организации.
Следует учитывать, что рост убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом определяется на основании данных государственной статистической отчетности или бухгалтерского учета и отчетности, исчисленных нарастающим итогом, т.е. за период с 1 января по отчетную дату периода.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
