Внедрение ИИ в бизнес-процессы становится не просто технологическим трендом, а инструментом выживания и масштабирования для многих белорусских компаний. ИИ позволяет сократить затраты рабочего времени до 30 % за счет автоматизации планирования, анализа и перераспределения ресурсов. Однако передача функций ИИ влечет за собой пересмотр должностных обязанностей работников и может привести к высвобождению персонала.
Важно!
Оформить увольнение непосредственно «в связи с заменой искусственным интеллектом» нельзя. Работодатель не вправе обходить процедуру сокращения под видом изменения условий труда. Судебная практика показывает: если компания оформляет сокращение как изменение условий труда, чтобы избежать положенных при сокращении гарантий, суд признает такое увольнение незаконным и восстанавливает работника.
Юридическое основание сокращения
Внедрение ИИ само по себе не является прямым основанием для увольнения. Если автоматизация уменьшила потребность в работе сотрудника или полностью устранила отдельную трудовую функцию, компания вправе провести сокращение. Юридическим основанием в таком случае будет сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Экономическое обоснование сокращения (на примере штатной единицы бухгалтера)
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
