Пример. Исполнение обязанностей совместителем
Экономист первой категории, работающий на 1,0 ставки, находится в трудовом отпуске с 03.08.2026 по 31.08.2026. Оклад работника: 2 000,00 руб. + 25 % доплаты от оклада за первую квалификационную категорию. Его обязанности возложены на внешнего совместителя, работающего на 0,5 ставки экономистом второй категории. Оклад с учетом работы на 0,5 ставки составляет: 1 000,00 руб. + 10 % доплаты от оклада за вторую категорию.
Как производить доплату внешнему совместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с первой категорией?
Требования при поручении выполнения дополнительных обязанностей
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности служащего в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, производится доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником (части первая – третья ст. 67 ТК).
Отличительной особенностью исполнения обязанностей временно отсутствующего работника является то, что дополнительные обязанности выполняются в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. Соответственно внешний совместитель может выполнять обязанности замещаемого работника только в течение рабочего времени, установленного ему как совместителю. А режим рабочего времени основных работников и работников по совместительству, как правило, не совпадает (например, основной работник работает с 08:00 до 17:00 с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, совместитель – с 17:00 до 21:00).
У нанимателя нет правовых оснований требовать исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно режиму работы основного работника (в данном случае – с 08:00 до 17:00). Но ст. 67 ТК не запрещает исполнение обязанностей временно отсутствующих работников внешним совместителем. Исполнять данные обязанности внешний совместитель сможет только в рамках своего рабочего времени.
Также при совместительстве устанавливается неполное рабочее время на 0,5 ставки, что иногда вызывает вопросы о порядке определения размера доплаты за замещение.
Как осуществить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
