Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).
Как и любой работник, выполняющий работу по трудовому договору, руководитель имеет право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 ТК).
Справочно:
под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).
Рассмотрим несколько ситуаций выполнения обязанностей руководителя организации во время его трудового отпуска.
Ситуация 1. В штате есть заместитель руководителя
В организационной структуре имеется должность «заместитель руководителя организации».
Заместитель руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также обязанности руководителя в случае его отсутствия (часть седьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Таким образом, выполнение обязанностей руководителя в случае его отсутствия является одной из трудовых обязанностей заместителя руководителя организации. Оплата за выполнение данных обязанностей не производится, так как это не является дополнительной работой.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
