Устанавливаем неполное рабочее время работнице, воспитывающей ребенка до 14 лет

Владимир Самосейко, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Статья 289 ТК обязывает нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Как это правильно сделать, включая возможное взаимодействие со службой занятости, внесение изменений в штатное расписание и оформление сопутствующей документации, читайте ниже.

Ситуация

Сотруднику-женщине по заявлению установлен режим неполного рабочего времени (7 ч), так как она воспитывает ребенка до 14 лет.

Возникли вопросы:

1. Является ли в этом случае 0,125 ставки (примерно) вакансией?

2. Необходимо ли подавать это как вакансию в службу занятости?

3. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание?

4. Необходимо ли сотруднику в заявлении указывать период, на который испрашивается сокращенное время?

5. Каким НПА руководствоваться (на какие нормы сослаться) при решении данного вопроса?

<…>

Режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).

ТК выделяет:

1) нормальную продолжительность рабочего времени, которой согласно ст. 111 ТК признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК;

2) неполную продолжительность рабочего времени (режим неполного рабочего времени) (ст. 118 ТК).

Иными словами, полная ставка (1,00) соответствует нормальной продолжительности рабочего времени и применяется как в отношении работников с полным рабочим временем, так и в отношении работников с сокращенным рабочим временем.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.