Уменьшаем тарифный оклад. Алгоритм документального оформления изменения существенных условий труда

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Рассмотрим практику документального оформления изменения существенных условий труда, когда они связаны с уменьшением размеров заработной платы, а именно ее тарифной части.

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда при соблюдении двух условий (часть первая ст. 32 ТК):

1) наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Такими причинами могут быть:

– изменение техники и технологии производства;

– структурная реорганизация производства;

– рационализация и совершенствование рабочих мест;

– введение новых форм организации труда;

– введение новых форм и систем оплаты труда;

– тяжелая экономическая ситуация в организации (отсутствие договоров на выполнение работ (услуг, в т.ч. образовательных), значительная задолженность перед поставщиками и др.);

– уменьшение объемов производства, выполнения работ (услуг);

2) работник продолжит работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенной в трудовом договоре.

Шаг 1. Предупредите работника об изменении существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – постановление № 9).

Важно!
Несоблюдение нанимателем сроков предупреждения является нарушением порядка увольнения, однако не влечет восстановления работника на работе. В этом случае суд может изменить дату его увольнения с учетом времени, необходимого для соблюдения месячного срока предупреждения, и взыскать за этот период утраченный заработок применительно к части второй ст. 244 ТК (часть третья п. 12 постановления № 9).

С целью предупреждения работника об изменении существенных условий труда необходимо вручить каждому работнику письменное предупреждение.

Письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда должно содержать:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.