Начальника подразделения лишают стимулирующей выплаты за июль – сентябрь. С 01.08.2025 его переводят на должность заместителя начальника этого же подразделения.
Будет ли действовать лишение стимулирующей выплаты в новой должности с 01.08.2025?
<…>
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
