Заработная плата руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – руководитель), в т.ч. выплаты стимулирующего характера, напрямую зависят от финансово-хозяйственной деятельности возглавляемой организации.
Краткосрочные бонусы могут устанавливаться (часть первая подп. 6.2 п. 6 Положения № 597):
Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – постановление № 597, Положение № 597).
• за выполнение ключевых показателей эффективности работы, определенных в целях обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
• достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы;
• другие показатели финансово-хозяйственной деятельности.
Также необходимо учитывать, что краткосрочные бонусы не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях:
• за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт;
• за месяц, в котором допущена задолженность:
– по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, а также в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении;
– оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами;
– оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии по договорам с энергоснабжающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периода или в установленных законодательством случаях – на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным;
– оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам с газоснабжающими организациями, входящими в состав государственного производственного объединения по топливу и газификации «Белтопгаз», образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты на последнюю дату отчетного периода, по договорам газоснабжения жилых помещений в установленных в них случаях – на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным, по договорам с открытым акционерным обществом «Газпром трансгаз Беларусь», публичным акционерным обществом «Газпром», образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты в сроки, установленные договорами (часть первая подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
Отметим, что краткосрочные бонусы за квартал начисляются пропорционально месяцам, в которых отсутствовала указанная выше задолженность (часть третья подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
Важно!
Конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц. При этом удельный вес размера премий, краткосрочных бонусов за выполнение прогнозных показателей должен составлять не менее 80 % от их общего размера (часть вторая подп. 6.2 п. 6 Положения № 597).
Пример 1. Выплата бонуса пропорционально месяцам, в которых отсутствовала задолженность
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
