Три ошибки, допускаемые при лишении работника стимулирующих выплат

Вероника Дорофеенко, юрист

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Рассмотрим на примерах 3 ошибки, которые встречаются на практике.

<...>

Бухгалтеру объявили выговор и одновременно лишили стимулирующих выплат на 3 месяца.

Возможно ли применить такое наказание?

<...>

Наниматель в октябре издал приказ о наказании работника за прогул, совершенный им в этом месяце. В качестве меры взыскания наниматель лишил работника стимулирующих выплат за октябрь.

Допустимо ли такое наказание?

<...>

Слесаря лишили доплат за вредные условия труда в качестве наказания за совершенный проступок.

Допустимо ли такое наказание?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.