Особенности оплаты при совмещении должностей служащих (профессий рабочих)

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Рассмотрим особенности оплаты труда при поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих). Как произвести доплату, если кроме работы в сверхурочное время работник выполняет и дополнительную? Ответим в нашем материале.

Особенности совмещения

Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий рабочих (должностей служащих) без освобождения от основной работы урегулированы ст. 67 ТК.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 ТК).

Таким образом, можно выделить основные особенности совмещения (см. таблицу).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.