Установление режима рабочего времени и расчетной нормы
Нормами трудового законодательства установлено (ст. 123 ТК):
– режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов;
– режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни;
– режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, определяется исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье:
– для 5-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч и 4 ч соответственно.
Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты (часть третья ст. 124 ТК).
Соответственно расчетная норма рабочего времени календарного года, устанавливаемая Минтруда и соцзащиты, подлежит обязательному применению для вышеприведенных режимов рабочего времени.
При установлении в организации иного режима рабочего времени наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени календарного года, а также расчетную норму в календарных месяцах с соблюдением норм, установленных в гл. 10 ТК. В таком случае расчетная норма рабочего времени может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
