Работница воспитывает четверых детей в возрасте до 16 лет. Супруг официально трудоустроен в Польше. Работница представила переведенный на русский язык и заверенный нотариально трудовой договор.
Имеет ли она право на дополнительный свободный день в неделю?
<...>
Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы (часть вторая ст. 265 ТК).
Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на 1 ч производится работнику при наличии следующих условий (п. 2 Инструкции № 34):
Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
– в семье работника воспитываются трое и более детей в возрасте до 16 лет;
– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
– другой родитель (отец (отчим)) в полной семье является занятым (п. 8 Инструкции № 34).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
