На предприятии периодически осуществляется разовое премирование работников за выполнение каких-либо дополнительных (не связанных с основным производственным процессом) работ.
Какими размерами ограничено такое премирование по законодательству? Какая практика существует на отечественных предприятиях? Как эту норму прописать в локальном правовом акте?
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
В то же время заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (часть вторая ст. 57 ТК).
Важно!
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании соглашения, коллективного договора, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
