Оплата труда работников коммерческих организаций, в т.ч. заместителей руководителя и главных специалистов, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).
Также в соответствии с трудовым законодательством размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем, а дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (части первая и четвертая ст. 63 ТК).
Важно!
Наниматели обязаны устанавливать гибкие условия оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, а также максимально учитывающие сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход (абз. 3 подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
В число гибких систем оплаты, которую должны использовать наниматели, входит и самая распространенная тарифная система оплаты труда. Дифференциация заработной платы работников различных категорий при тарифной системе оплаты происходит за счет установленных коэффициентов тарифного разряда тарифной сетки и тарифной ставки 1-го разряда.
Справочно:
тарифная сетка – распределение категорий работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам (диапазонам тарифных разрядов) с соответствующими коэффициентами (часть шестая ст. 60 ТК).
Так, тарифная ставка (тарифный оклад) работника рассчитывается путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (либо для определенной группы работников), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его профессии (должности).
Отметим, что с 1 января 2020 г. Единая тарифная сетка (ЕТС) была отменена. Однако наниматели в своих локальных правовых актах (ЛПА) могут закрепить ее положения в качестве действующих для своей организации. Также организация вправе разработать собственную тарифную сетку.
На сегодняшний день тарифная сетка централизованно устанавливается Правительством только для бюджетников.
Рассмотрим возможные ситуации пересмотра тарифного коэффициента заместителям руководителя и главным специалистам организации.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
