Порядок действий по внедрению профстандарта и разработке на его основе должностных инструкций может быть следующим:
1) издайте приказ (распоряжение) о применении профстандартов и создании комиссии (рабочей группы) для их внедрения;
2) подберите подходящие для внедрения профстандарты и составьте их перечень;
3) проведите заседание комиссии (рабочей группы) и составьте план-график внедрения профстандартов;
4) определите перечень трудовых функций, которые планируется поручить работнику, с учетом профстандарта;
5) определите требования к квалификации служащего с учетом профстандарта;
6) определите содержание должностной инструкции;
7) утвердите должностную инструкцию.
Рассмотрим каждый этап подробнее.
Шаг 1. Издайте приказ (распоряжение) о применении профстандартов и создании комиссии (рабочей группы) для их внедрения.
В приказе определяются задачи, сроки их выполнения и ответственные за выполнение работники (подп. 4.1 п. 4 Рекомендаций № 108). В состав рабочей группы могут входить:
– руководитель организации или его заместители;
– руководители структурных подразделений;
– представитель профсоюза;
– юрисконсульты;
– экономисты;
– другие работники по решению нанимателя.
Документ:
Рекомендации по применению профессиональных стандартов, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.11.2020 № 108 (далее – Рекомендации № 108).
Определение подразделений и работников, которые ответственны за внедрение профстандартов, зависит от сформировавшейся в организации системы управления персоналом.
В тех организациях, где функции управления персоналом сосредоточены в подразделениях по работе с персоналом, эти подразделения обычно и выполняют данную работу. Если же управленческие функции реализуются в отделе кадров, то он и занимается внедрением. Также решение этих вопросов может быть передано в отделы организации труда и заработной платы, организационной работы, службы административных решений и т.п.
Шаг 2. Подберите подходящие для внедрения профстандарты и составьте их перечень.
Подбор профстандартов для внедрения и составления их перечня в соответствии с направлением деятельности организации, а также выполняемыми работами в рамках профессий рабочих (должностей служащих), отраженных в штатном расписании, осуществляют специалист и (или) руководитель структурного подразделения, в деятельность которого будут внедряться профстандарты (части первая – третья подп. 4.2 п. 4 Рекомендаций № 108).
Результатом подбора профстандартов является перечень профстандартов, планируемых к внедрению, который утверждается руководителем организации.
В дальнейшем, при необходимости, данный перечень дополняется новыми профстандартами.
Заметим, что у нанимателей не всегда есть выбор, так как для многих должностей служащих предусмотрен только один профстандарт.
Шаг 3. Проведите заседание комиссии (рабочей группы) и составьте план-график внедрения профстандартов.
План-график внедрения профстандартов может утверждаться отдельным приказом (распоряжением) и отражать промежуточные задачи по вводу профстандартов, конкретные сроки выполнения работ, а также ответственных за выполнение пунктов плана должностных лиц.
Мероприятия по внедрению профстандартов, как правило, включают:
– разработку и утверждение документа, определяющего квалификационные требования;
– разработку и утверждение положения, регламентирующего порядок установления соответствия работников организации требованиям профстандарта;
– ознакомление работников с содержанием профстандарта;
– приведение ЛПА, кадровой документации и трудовых договоров (контрактов) в соответствие с требованиями профстандарта.
Для этого необходимо проверить соответствие названий должностей служащих в штатном расписании тому, как они называются в профстандарте, и при необходимости внести в штатное расписание изменения.
Кроме того, следует привести в соответствие с профстандартом должностные инструкции.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
