Штатное расписание – это локальный правовой акт (ЛПА), который регулирует трудовой распорядок (п. 2 части первой ст. 194 ТК). В нем могут содержаться информация о численности, квалификации, составляющих зарплаты согласно трудовым договорам и другие сведения.
Справочно:
зарплата – вознаграждение за труд, которое наниматель платит в зависимости от сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени (часть первая ст. 57 ТК).
На практике часто возникают вопросы о том, как отразить разные оклады для одинаковых должностей, можно ли вписывать Ф.И.О. в штатное расписание. Рассмотрим эти вопросы, опираясь на трудовое законодательство и производственную практику.
Можно ли устанавливать разные оклады для одинаковых должностей?
Формы, системы и размеры оплаты, включая оклады, устанавливает наниматель на основании колдоговора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Ключевой принцип в оплате труда, установленный трудовым законодательством, – дифференциация (часть четвертая ст. 63 ТК).
Размер оплаты различается в зависимости:
– от сложности и напряженности труда;
– условий труда;
– уровня квалификации сотрудников.
Таким образом, закон прямо допускает, что люди на одинаковых должностях (т.е. с одинаковым наименованием в штатном расписании) могут получать разную зарплату.
Причина – объективные факторы (разный тарифный разряд и квалификационная категория, вытекающие из разного объема или сложности функций) либо субъективное решение нанимателя в рамках его свободы устанавливать системы оплаты.
Из практики: штатное расписание должно отражать индивидуальные условия оплаты, закрепленные в трудовых договорах.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
